职场如战场，在职场上同事之间尔虞我诈，可以说竞争非常激烈。

　　俗话说得好，“慈不带兵，义不养财”，作为一家公司的老总或领导，为了每个月的业绩有所提升，很多时候都会对属下说一些“笼络人心”的话。

　　也正因为如此，所以才会有很多的人，感慨职场上的套路太深，不仅要防竞争对手，同时还不能百分之百相信老板的话。那作为一个职场小白，怎么判断老板说的话是真是假呢？看完以下几点你就知道了。

　　不仅如此，其实员工在和领导相处的时候，也需要多加提防，相信很多朋友都听说过防人之心不可无这句话，如果你总是信任领导，对领导没有一点戒备之心，那么很容易被领导所利用。

　　领导会利用你对他的信任，给你挖坑，让你背黑锅，那么到时候吃亏的肯定是你。

　　有些在公司工作多年的老员工，他们因为在公司工作不顺心，而且工资较低，所以选择辞职。只是在辞职的时候，有些领导他们会挽留老员工，希望老员工能够在公司里继续为公司效力。相信老员工们都能听到，领导对他们说出一些挽留的话。

　　而以下这几类话，往往都是在欺骗员工，大家还是应该多加警惕。

　　第一、年轻人多吃苦是好事，连这点苦都吃不了怎么成大事

　　当然前面所说的两句话还不太过分，关键是最好一句：“年轻人要多吃苦，这样才能成大事”！这句话听起来是不是太能扯了呢？

　　曾经有位名人是这样说的：“成功者总是很喜欢犯一些基本的归因错误，比如他们总喜欢把成功归结于自身的努力。”年轻人是该吃苦，这样才能成长，但有些苦是没有意义的，比如不用脑的体力活，你干的越多，伤的只是自己，成就的也就只有老板。

　　第二、你先在公司熬过这段时间

　　不少领导他们会在员工辞职的时候，假惺惺的说一些客套话，进而留住员工。尤其是有些领导，他们会告诉员工，公司这段时间比较困难，希望老员工能够留在公司，帮助公司渡过难关，如果老员工辞职的话，那么新员工肯定会纷纷离开，老员工心软了，领导的目的就达到了。

　　当员工选择留在公司工作一段时间的时候，却发现公司招聘了大量的新员工，让老员工和他们交接工作，等交接完成后老员工在公司就可有可无了。

　　第三、我给你升职加薪

　　当然在职场上，你的领导他们说的最多的话，其实就是这句话，他们希望员工能够在公司里拼命的工作，而且这类领导他们总是会给员工画饼充饥，许下各种各样的承诺，即便是员工完成工作以后，这些领导他们仍然会给员工说出短时间内不能给员工升职加薪的原因，不得不说这个领导非常不靠谱，如果员工死心塌地的话，很容易被领导所利用。

　　第四、有什么意见、想法都可以说出来

　　在开会的时候经常会听到领导说：来来来对公司有什么想法、有什么意见，都提出来，我一定尽量解决。这个时候就要小心。

　　因为向领导提意见的时候需要讲究方式方法以及场合。特别当你对公司的制度或者某项政策有看法的时候，不能在公开场合提出反对意见，这样的行为会被人误解成你在挑衅领导的权威，损害公司的利益，破坏公司的主流意识。任何领导都不会容忍这种事情发生的。

　　所以，既然领导是真诚想听大家的意见和想法，也是真心希望公司存在的问题得以解决，这个时候，你要做的是，找个恰当的时间、地点以及自己一些意见。这种方式，领导会认为你是一个顾全大局有想法有立场的员工，他日如果有什么好的机会，领导也会第一时间想到你。

　　第五、领导说：只要你能力强，公司就会重用你

　　很多公司的领导都很看重员工的能力，毕竟有能力有才华的员工才有可能为公司带来价值。所以很多员工在公司喜欢展示自己的才华、能力。

　　但他们却不知道作为领导，他首先希望看到的是你的立场：是不是公司的人，是不是自己的人，如果你的立场不在这里，他不会管你多有能力、多有才华，他宁愿选择一个笨点却立场坚定的人。

　　第六、领导说：这个任务交给你，要100%拿到成果

　　很多时候领导交给我们一项任务都希望能够看到成果，但如果你真的只是按照领导意思拿到100%的成果，那你永远无法在老板面前脱颖而出。只有超出领导预期才能抓住领导的眼球，所以在完成任务时不仅要满足领导对成果的要求，还要在过程中提出自己想法和意见，这样领导不仅可以看到你的能力，还可以看到你的态度。

　　第七、公司不能没有你

　　在职场上很多人呢，他们都擅长笼络人心，所以他们在说话聊天的时候，都会站在员工的角度来对员工劝说，尤其是在老员工辞职的时候，他们会对员工说出类似的话，希望员工能够心动，继续留在公司效力。但是他们却不愿意给老员工涨工资，那么对于老员工来说，即便是说再多走心的话，他们都不愿意继续留在公司。