面试官：“你上份工作为什么离职？”

　　当这个问题出现的时候，你就要小心了，千万不能张口就来，很可能会踩雷。

　　前段时间，我学弟阿峰去面试，面试官就刚巧问了这个问题：“你上份工作的离职原因是什么？”

　　阿峰想起了马云那句名言，随口答道：“无非就是两个原因，钱没给到位，心受委屈了。”

　　面试官笑吟吟地看着他：“那么，你是哪个原因呢？”

　　阿峰：“两个原因都有吧！”

　　于是，面试官就让阿峰回去等通知了。

　　这一等，就是半个月，也没见通知到来。

　　那么，当面试官问你“上份工作离职原因”时，到底应该怎么回答？

　　在搞清楚这个问题之前，这4种原因肯定是不能说的，否则的话，会被当场淘汰。

　　01、千万别说“工资太低了”！

　　的确，出来工作就是挣钱的。

　　这是人人都知道的事儿，但并不代表我们就要如此诚实。

　　钱这种事儿吧，就好像内裤一样，你肯定要穿，但却没必要逢人就露出来给对方看。

　　当你说“工资太低了”时，你可能觉得无可厚非，但面试官却是另外的想法了——

　　“这小子不太行啊，一张口就是工资，看来就是冲着钱来。就算我现在给他高薪，等哪天别家公司给更多时，他肯定会二话不说走人。不行，这种人不能用！”

　　又或者——

　　“工资太低了？会不会是这小子的能力不太行，不值得高工资啊！说不定他的简历都是忽悠人的！算了，为了保险起见，还是别用这小子了，万一真是这样，到时也是个麻烦。”

　　哎嘿，当面试官心里开始这样想时，你基本上也就与这份工作无缘了。

　　02、千万别说“我不喜欢那份工作”！

　　很多人就是因为讨厌某一份工作，所以才会选择离职。

　　但是，如果你这样告诉面试官，那就相当于在说“我一直在找我喜欢的工作，或许是贵公司，或许是别的公司……”

　　这时，HR的想法就很简单了——

　　“万一这小子不喜欢我们公司咋办？咱公司虽然看起来歌舞升平的，但其实还是有些难以言喻的，到时这小子又要离职。算了，这种不稳定的家伙，还是别招来得好。”

　　职场是一个正经严肃的地方，从来都不是你谈“喜欢”的场合。

　　面试官阅人无数，一辈子都没见过几个喜欢自己工作的人，你现在突然跟他谈喜欢，他当然懒得跟你再谈。

　　03、千万别说“加班太多了，累成狗”！

　　试问一下，哪家公司不加班？

　　就算你面试的公司明确表示不会加班。

　　但是，凡事都有个意外，万一哪天需要加班呢？

　　面试官很清楚肯定会有加班的时候，而你现在明确表示你对“加班”这事儿有抵触，那么，到时一旦需要加班，你可能就会满脸的不乐意，那岂不是自招麻烦？

　　所有公司招人的原则都是“干得多、拿得少”，你现在直接否定了加班的可能性，那么面试官也就在心里否定了录用你的可能性。

　　04、千万别说“人，我不喜欢”！

　　每个公司都有几个让人讨厌的家伙，这是再正常不过的了。

　　你上一家公司有这种人，你现在面试的公司肯定也有这种人。

　　现在，你却说你因为不喜欢某个人而离职，那么就说明你的人际交往能力有问题，同时你的承受压力的能力也不够。

　　如此一来，如果招你进来，你很可能会因为不喜欢某个人而有情绪，从而导致团队协作出现问题，甚至还有可能会讨厌某个客户之类的，对公司的影响太大了。

　　05、高情商都这样回答

　　如果你认真分析一下上面4个错误理由，你会发现它们有一个共同点——那就是，你上份工作的离职原因，很可能会变成你这份工作的离职理由。

　　其实，不管你怎么说，面试官都会这样去想，都会考虑你会不会也因此离职。

　　那么，为了避免这种情况的发生，我们就需要在离职原因中加入一些“意外”的因素，毕竟意外不可能连着两次出现嘛。

　　我们可以这样来说——

　　“当时我老家有些急事，需要我回去处理，差不多2个月的时间。现在，事情已经完全处理好了，不会再有问题，我就可以放心出来工作，看到贵公司的职位很适合便来了！”

　　如此一来，你既说明了离职原因，又不会让面试官担心还会因此而离职，而且又是一个“不得不”的情况，面试官只能认同这个回答。