要弄清劳动关系和劳务关系的区别，首先需要从概念上进行把握，而通过概念的剖析也能抓住一些本质性的特征。为此，我们先一起来梳理一下“劳动关系”的概念内涵。
什么是“劳动关系”呢？《劳动关系（第四版）》（程延园编著/中国人民大学出版社/2016）在第5页当中作了这样的界定：“管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。”
上述定义又有涉及到一个可能不容易理解的概念，那便是“管理方”，谁又是“管理方”呢？该书第68页对此进行了界定，指出管理方是指“在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员”。
从以上概念的剖析中可以捕捉到这样一些信息：劳动关系存在于组织中；劳动关系涉及到管理与被管理的关系；劳动关系属于利益关系。所以如果某个人不是某单位的员工，那么他与该单位之间就不构成劳动关系，顶多只是劳务关系。
劳务派遣当中涉及到的关系比较多维，因而也是关系判定的难点之一。现实生活中我们可能有看到、听到或经历劳务派遣的事项，对于当中牵涉到的一些关系有时可能并没有认真思考或研判过。
程延园教授编著的这本《劳动关系（第四版）》第180页，有对劳务派遣中的关系进行了阐释：“劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，形成劳动关系，但并不发生劳动力给付的事实”，“劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系”。
所以，在劳务派遣领域，谁与谁之间形成劳动关系？谁与谁之间又形成劳务关系？这些疑问也都迎刃而解了。
