东哥学历不高，来北京后没找到合适的工作，后来通过亲戚介绍去了一家酒店的工程部做空调维修工。去了酒店之后，东哥对工程部经理是敢怒不敢言，生了不少闷气。
工程部经理40多岁，在酒店干了十多年，升任经理不到五年。这位经理有点欺生，还喜欢摆架子，给新员工下马威。
东哥刚去的时候，每天被经理呼来唤去，没人愿意干的活都让东哥去做。活干好了得不到认可，活干砸了，经理劈头盖脸就是一顿骂，有时还爆粗口，一副趾高气昂的模样，着实令人讨厌。
工程部经理
经理除了摆架子和欺生，还喜欢员工拍他马屁，给他送礼。每年部门都会有升职调薪名额和优秀员工名额，这些可都是和钱有关的好事，谁不眼馋，谁不惦记。
眼馋和惦记没什么用，那些埋头苦干的员工获得名额的概率很小。有部分员工逢年过节就给工程部经理送礼，有送名烟的，有送名酒的，有送茶叶的，有送购物卡的。经理全部收入囊中。当然了经理也不是白收礼品的，他会把名额给到送礼的人，如果名额不够分，他会对没有分到名额但是送了礼的人在工作中给予特殊照顾，比如让对方干些轻松、干净的活，平时给对方的绩效打分高点等一系列的照顾。
显然东哥就属于那种只知道努力干活，却不想给经理送礼的员工，因此他不受经理待见，工作了一年多，虽然受到过其它部门领导的表扬，但是部门的升职加薪名额没有他。他找过经理询问原因，经理敷衍了几句就给他打发了。
工程部经理
他也想过向工程部经理的上级领导反映问题和情况，但是酒店等级森严，他不能越级汇报，而且也不会给他这个机会。有理无处说，东哥就自己生闷气，既影响了工作，又影响了心情，还影响了身体健康，遭罪的是自己，何必呢？工作只是工作而已，不能太认真和较真，有时候揣着明白装糊涂比直来直去要好。
像工程部经理这样的管理者，在职场里很常见，大多数人都是以私人利益为重，以权谋私或是以公谋私，只做对自己有利的事，不当活雷锋。一旦遇上这样的领导，作为下属不要去和领导讲道理或是生闷气，趁早跳槽是最佳选择。跟随心术不正的领导，容易被歪风邪气侵蚀，个人没什么发展前途可言，天天处在浑浊的泥潭里，如若不同流合污就要被排挤。
