一个人的嘴巴，能决定他的未来和命运。

　　在职场上，往往会说话的人，都能在职场上混得很好，升职加薪对他们而言就是小事。

　　这类人之所以混的很好，是因为他们懂得说话，知道如何避开雷区，特别是在职场上，绝对不会说这些话。

　　这个我不会

　　在职场上存在两种人，第一种是所有管理者和老板都喜欢的，他们主动性强，知道自己要干嘛，对自己有要求，并且能快速解决问题。

　　第二种，喜欢给自己找借口，遇到问题时就说“这个我不会”，没什么责任感

　　记得之前单位招了两位新人，一周后，领导给其中一位同事安排工作，估计是刚毕业，没什么经验，之前也没接触过这类工作，然后一口拒绝了领导安排的工作，直接说：“这个我不会”。

　　上级也没说什么，随后就转身把工作交给另外一个实习生，那个实习生各方面都不如前面一个实习生，但他却马上承诺领导，下班之前会把这个工作完成。

　　没有对比就没有伤害，面对这两位新人，领导肯定更加喜欢后者。

　　在职场上，若是遇到不会的事情，不去学习，想办法，只会退给别人，那问题还是问题，你依然还是不会，自己的能力也得不到提升，最后容易被淘汰的也是自己。

　　很多人都想在职场上升职加薪，但却不知道，能提升自己能力，让自己变得有价值的，就是在不断尝试一些不会做的事。

　　所以，面对别人交给自己的任务时，不要急着拒绝，不会可以学，只有学习，自己才会有更多的升职加薪的机会。

　　不关我的事

　　“不关我的事”这句话在职场上，不管任何时候都不要说出口。

　　很多人认为，说这句话的时候，可以让自己脱离一些麻烦，但却不知道同事和领导已经给自己贴上“失职失德”的标签。

　　我好朋的公司，上个月开月会时，A组业绩下滑，广告收入不理想，阅读量也提升不了。那天开会，A组被领导批评了大半天，大家都不敢说话，轮到组长发言时，她却说，这个月绩效不好，原因是因为选题同事没选好，设计同事引导没做好，外部因素也有很大的影响，这些事情自己没办法把控，反正不关我的事。

　　平时团队业绩好的时候，什么事情都与组长有关，一旦业绩不好了，锅甩的一干二净，什么事情都推给身边的同事。

　　自从那里之后，A组的其他组员都不配合组长的工作，甚至还会孤立她。

　　而那位组长在主管那里也留下了不好的印象，认为她有能力，但一点团队精神都没有，于是主管处处针对她，最终以业绩不佳开除了她。

　　职场上，同一个部门，很多事情都是靠一个团队去努力得来的，一个团队好不好，都与每一位成员有着很大的关系。所以，遇到事情，别总是想着将自己摆脱的一干二净，在别人看来，这种行为，就是在跟公司划清界限，逃避责任，对于这种人，很难得到领导的重用。

　　这个破公司

　　在公司里，总有那么一群很丧的人，总爱发出这样的话：

　　（竖线）

　　我们这个破公司，工资低的很；

　　这个破公司，发的礼品就几十块钱；

　　我们这个破公司，年终奖也就一丢丢；

　　我们这个破公司，在这里工作一点前途都没有。

　　……

　　这样的话语，抱怨公司这不好，那不好的，是一些员工乐此不彼的话题。

　　天天觉得自己的公司没有别人的好，又看不到自己跟别人的差距，总是管不住自己那张很丧的嘴，这类人，往往在职场上混得不怎么样。

　　都说，光看贼吃肉，没看贼挨揍，人家付出多少你根本是看不到的，只看到别人光鲜的一面，却不知道别人在背后付出了多少。

　　所以，抱怨没什么用，除了发泄情绪，并在事后安于现状、得过且过。

　　如果真的不满当下的工作，那就应该把抱怨变成一种动力，用行动去规划未来，才能彻底解决现在的困境。

　　反而，懦弱的人，嘴里都是理由，这样的人，若管不住自己的嘴，那就离开，否则，早晚会被开除。

　　在职场上，说话是一门艺术，混得好的人，往往都懂得谨言慎行的人。