我有个朋友，在单位就是个老好人，热心、开朗，看同事中午忙工作没法吃饭，都会主动帮同事从食堂打饭，同事订不到回家的火车票，他还主动邀请同事搭他的车回家，也不收钱。但是同事们都把他的帮助当成理所应当的事情，有时候连谢谢都不愿说。

　　后来，朋友升职了，当了部门主管，他也不怎么主动帮同事忙了，没想到同事们反倒开始尊重他来，以前直呼他名字的，叫老王的，现在也都叫他王哥，开始对他毕恭毕敬起来。

　　尊重是一种习惯的养成。

　　不懂得尊重别人的人，通常都是从小没养成尊重别人的习惯。

　　职场上，经常会有这样的例子。你明明对同事样样帮忙，为人友善又谦和，不为难别人，不批评别人，可是还是有些同事对你不够尊重。

　　你要是问，那怎么这些人看起来对领导还挺尊重呢？那是因为他们对领导的尊重，是带有目的性的。这种目的性的产生来源于利益获得的可能性，比如说领导能够让他们升职加薪，再不济，也不至于被领导刁难是不是？

　　尊重分为两种，一种是发自内心的尊重，一种就是有目的性的尊重。

　　能够发自内心尊重人的人，对任何人都有一种尊重的心理。无论是是否帮过他，无论你跟他关系关系，能不能给他带来利益关系，出于尊重人的本性，他们都会尊重人。

　　仅仅能够做到有目的性尊重的人，他们是“看人下菜碟”的。能不能给他们带来利益，换句话说，尊重这个人对自己有没有好处，是他们决定是否尊重这个人的出发点。

　　你是帮助他了，也从来不为难他，不批评他，可是这些对他来说，有什么具体的好处吗？没有。不要觉得帮助别人了就是给他们带来好处了，他们会认为你是理所应当的。

　　只有当他们意识到，你手中有权力了，有筹码了，能影响到他们利益的获得了，他们才会尊重你。但是这种尊重，也是有目的性的，虚伪的尊重。

　　遇到这种情况怎么办？

　　不要理会他们。理会这样的人干嘛？你是来工作的，不是来交朋友的。

　　这些人天性如此，不要妄想改变，不要以为自己做得不够好。本质问题没解决之前，他们的心就是石头，没办法捂热的，就不要浪费时间了。

　　除非你有本质的变化，你的地位高了，你有某件能够影响到这些人切身利益的决定权了，你能对他们的命运产生影响了，那他们自然而然就尊重你了。