小凡是一名软件工程师，他所在的公司最近两年大环境不太好，老板总是唉声叹气。

　　前几个月公司连着开了几次会，在会上老板表示公司想要寻求新的发展方向，未来几周公司会有大的人事变动，希望大家理解和配合。

　　大刀最先砍掉的是那些无关紧要的岗位，比如办公室文员，销售部里不怎么出业绩的销售。

　　作为软件工程师小凡一开始不太在意，自己是技术人员，公司总不能不要软件工程师吧。

　　没想到过了没多久，人事部门找到了他。

　　软件工程师

　　人事经理先表达了公司的困难之处，又表示小凡的能力出众，在软件工程师里非常拔尖，相信小凡作为老员工能理解公司的困难，跟公司一起共难关，希望小凡能往销售方向发展。

　　小凡一番思考之后明白了公司的用意，公司大概是嫌他多余，想找借口把他裁掉，但是又不能明说，只能暗示，于是小凡自己主动辞了职。

　　这件事情好就好在最后大家没有撕破脸皮。

　　其实在职场上，公司还有很多手段逼迫员工辞职，比如:

　　1无缘无故挑刺。

　　小凡曾经有一位同事，也是一名软件工程师，本来在公司好好的，但是突然有一天领导开始打压他。

　　软件工程师

　　比如安排他做一些超出权限范围之外的工作，做好了理所当然，做不好就会背锅。

　　再或者日常工作挑他毛病，在大庭广众之下把他大骂一通。

　　他总是感觉惶恐不安，被精神折磨了好久之后无奈选择了辞职。

　　这就是领导的套路，故意在大庭广众之下让你出丑，迫于压力，你迟早会主动离职。

　　2被同事和领导无缘无故孤立。

　　职场上经常会发生这种情况，领导会故意疏远某个人，团队的同事看到了领导的做法，也会主动和这个人划清界限。

　　上班的时候不怎么跟他说话，下班之后聚会也不会喊他，有事了也不通知他，故意冷落这个人。

　　软件工程师

　　人是群体动物，希望在群体当中找到归宿感。如果一个人长期被冷落，最后精神压力太大，迟早会顶不住。

　　这是公司逼迫员工辞职的第二种办法。

　　3给员工调岗。

　　比如小凡作为软件工程师，明明不擅长销售，公司却偏偏让他去做销售。这就是故意刁难他，让他自寻退路。

　　这一招虽说阴险，但也非常有效，是很多公司惯用的裁员手法。

　　很多人觉得与其在这个地方浪费时间和公司缠斗，还不如早点找到下家。

　　以上这些就是公司逼迫员工辞职时常见的套路。

　　小凡作为软件工程师被公司调岗做销售，不管他愿不愿意调岗，最后公司一定是不想留他的。与其在没有结果的事情上纠缠，不如找到新的机会，给自己也是给公司一条退路。