唐某在企业负责项目审批，经常有同事甚至合作厂家人围绕他，朋友很多，聚会很多，一直被认为是工作大咖，思路清楚，工作踏实，能力突出。实际上，工作这些年他也算兢兢业业，与同事相处也比较和谐，他本人认为自己不可或缺，因为搬家的原因，不得已申请离职，办理辞职手续。

　　只是，有一点特别奇怪，他发现，他辞职手续办理中，除了一些同事的官方客套和问候外，原来围绕他的人似乎不再理会自己的，平时一起吃喝的同事也稍有联系，他的心里顿然有点失落。

　　我也有类似的经历，在入职2年后，被人陷害后冷落，原来喧嚣相伴的同事冷眼相对，那时就可见人心的冷暖，职场的本质，就是人性的本质。我认为自己蛮幸运，在进入职场较短的时期内，认为到人情冷暖世态炎凉。

　　为什么离职后人情冷暖和世态炎凉？

　　职场就是一个江湖，不管你相信与否，你认识的人会很多，但是值得深交的人不会特别多；可以共欢乐的人很多，但是一起迎接悲伤的人很少；能锦上添花的人很多，但是雪中送炭的人很少。古代名人司马迁早就认识到这个人性本质，他在《史记》中说“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。认识直深刻，要判断你们是否是真朋友，放在足够的利益前，是进入狗咬狗的模式？又抑或个别进入相互谦让的模式？

　　利不尽，哪知人情冷暖，谁好谁坏。职场上同事之间的非常容易爆发利益冲突，这是工作属性决定的，毫不夸张的说，一旦你发现身边的人是翻眼不认人，那一般便是趋利避害的原因。

　　离职后，大部分人相互是不联系，即便联系，也可能因为利益上有往来，有合作关系，所以，你也可以认为，职场从来没有情比金贵，而是情比纸薄。断舍离，放空心态，把职场当成人生一个过场，你不过是过客，或许对此间的人情冷暖不再在意，不再被伤害。

　　除了曲终人散、人走茶凉，还有什么让我们职场人变得更加陌生？

　　想到一个问题，为什么部队战友们感情深厚，即便退伍想起仍是心有惦记，更显亲切。我曾经一个同事，他是部队转业人员，每每想到部队，这个大男孩总是流泪，想念部队的老战友们。本编在想，为什么职场中没有部队的这种情况，到底什么原因让我们职场人变得更加陌生？在这都市丛林中，钢铁的建筑中，蝇营狗苟中，是什么让我们变成自己都不想成为的那一群人？

　　第一，企业文化缺乏凝聚力。

　　在大部分企业只有管控，强迫，考核，鲜有文化的引导，凝聚力的培养。这些组织的领导人喜欢用狼性文化、KPI考核文化、业绩争夺作为团队发展的武器，本身这些有错吗？管理这事本身谈不上错，但是有一个问题一直未能解决，那就是，为什么通过这些措施，没有让组织更好的成长、健康的发展，没有让组织有序的竞争中脱颖而出？这些措施

　　让员工之间对立、敌对，大家从此不再是队友而是竞争对手，从此，对于大部分人而言，相互使绊子成为成功的一个必选动作，落井下石也不是丢人的事情，打个小报告将是个人获得青睐的一个关键因素，踩踏别人成就自己……想想就觉得恐怖，文化带来的问题，不仅仅是没有凝聚力，而是形成厮杀的现状。

　　第二，缺乏正确的价值观引导。

　　本编坚决认为，林子大了，什么鸟都可能有，这句话要换角度看，有黑必有白，也就是说，在职场上，也有三观正确的同事，他们清澈、洞悉世界，坚守底线，助人为乐。如果管理者，如果职场引路人，有正确的价值观，或能在一定程度上化解人际关系，即便离职不再联系，至少心中少一点陌生，多一点温情和回忆。

　　第三，职场人之间的粘性本就不强。

　　职场人之间本就没有强连接，一起工作可能愉快，不谈利益各自安好，一旦谈利益，管你是谁，一旦离职各不相关。这其中有人际关系的粘性影子。

　　文化缺失，价值观缺失，粘性不强，都容易导致离职后陌生感的陡增。