小宇今年刚24岁，毕业后通过校招进入了一家公司工作，到目前为止，也有一年多的工作经验了。小宇刚进公司的时候是做摄像头设计工程师助理，拿的是助理的薪资。工作半年后领导看他表现还不错，给他调岗调薪，顺利转为摄像头设计工程师，薪资也随之翻了一番。和同龄人相比，小宇的工作算是不错的了，月收入过万，受领导重视，公司的重点培养对象。然而他对自己当前所拥有的一切并不满足，甚至有点眼高手低，直白点说就是飘了。

　　小宇的情商高，知道怎么讨好领导、巴结同事，还知道怎么在领导面前表现自己。只要领导在公司，他必定会在公司加班，领导安排的工作，小宇不管完成的质量如何，肯定能在指定时间内提交工作结果。他的小聪明加上不错的学历背景，在领导面前很受宠，所以能够在短时间内升职加薪。

　　摄像头设计工程师

　　可能是因为晋升的太快太容易了，小宇的胃口更大了，他希望能够拿到更高的薪资。小宇当前的薪资不仅远超同龄人，而且远超公司大部分人员，但是他的经验和能力与所拿的薪资并不匹配，高薪低能类型。他找领导聊过涨工资的事，领导没有答应也没拒绝，小宇心里不乐意。开始偷偷投简历找新工作，工作态度也变得没有以前那么积极了，用他自己的话说就是“给钱就干，不给钱不干”，日复一日的混着，每天在领导面前演戏，不能静下心来踏实做事、学技术、学经验，这对他的职业发展来说不是好苗头，反而是坏事。

　　摄像头设计工程师

　　一般情况下摄像头设计工程师的薪资普遍在五位数以上，确实要比一些岗位要高，但是它也分初级摄像头设计工程师、中级摄像头设计工程师、高级摄像头设计工程师，不同的级别能力要求不一样，经验要求不一样，薪资当然也不一样。

　　像小宇这种的刚成为初级摄像头设计工程师，就想拿中级或高级的薪资，对自己的期望值过高，自信的认为自己值高价，可是拿不出证据来证明自己应该值高价。当自己的欲望得不到满足的时候，故而心生不满，觉得自己是匹千里马，可惜没遇上伯乐，屈才了，想跳槽找高薪工作，冲动不理智，很有可能捡了芝麻丢了西瓜。