什么是劳动关系？

　　劳动关系又称劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

　　主要包括：

　　▷劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系；

　　▷与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系；

　　▷工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

　　劳动关系和劳务关系有什么区别？

　　所谓劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。

　　劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。

　　两者的区别在于：

　　一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系;

　　二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点;

　　三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系;

　　四是劳动关系与劳务关系适用的法律不同。劳务关系适用侵权责任法、民法通则等。比如，在造成人身损害时，按过错大小来赔偿。劳动关系适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。与劳务关系相比，劳动关系对劳动者保护力度较大。如果是劳务关系，用人单位不需为劳动者缴纳社会保险，劳动者没有工伤待遇。如果是劳动关系，用人单位要为劳动者缴纳社会保险;不能擅自解除劳动关系，否则要给予经济补偿;劳动者受伤了要享受工伤待遇。

　　因此，劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准，劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在差异。

　　构建和维护劳务派遣中的和谐劳动关系

　　劳务派遣中的劳动关系

　　劳动派遣中的劳动关系与传统的劳动用工不同，其呈现多维复杂结构。劳务派遣中用工单位与派遣劳动者之间不存在劳动关系，而只是有偿的使用关系。与派遣劳动者发生劳动关系的是人力资源公司，派遣劳动者的工资、福利、社会保险、培训考核、档案管理均由人力资源公司负责。

　　人力资源公司与用工单位、被派遣劳动者分别签订劳务派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。如遇劳资纠纷，也由人力资源公司协调解决。

　　劳务派遣是人力资源配置的新的用工方式，可以有效整合社会人力资源，提高人力资源利用率，为企事业单位人事制度改革提供了富余人员的分流渠道和退出机制。

　　从劳动法律关系来看，“劳务派遣”是一种新型的劳动关系，是一种以三方为主体的特殊劳动关系，其在法律形式上表现为：

　　1、用工单位通过与人力资源公司签订劳务合作协议，形成以劳务合作为纽带的经济互补关系，构成民事责任法律双方主体；（这里人力资源公司是人力资源供应商，出售的是“劳动力”这种商品！）

　　2、人力资源公司与劳动者签订劳动合同，劳动者与人力资源公司形成以书面劳动合同为纽带的劳动关系，构成以劳动法律规范的劳动法律关系双方主体；

　　3、被派遣劳动者派遣到用工单位后，在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督、管理，构成事实雇佣劳务关系。主要表现在以下几个方面：

　　▷在劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用工单位的时间安排；

　　▷在工作内容上，劳动者也不得自行决定劳动的方式和内容，必须按照用工单位的要求完成其劳动过程；

　　▷在劳动过程中，劳动者必须接受用工单位的指示，例如，用工单位的规章制度、劳动力的配合与调整、工作岗位的操作规则、工时、工作地点、工作方法、程序等都包括在内；

　　▷当劳动者违反纪律时，用工单位可以对劳动者作出处理决定，当这个处理决定没有在法律上被否决时，劳动者就必须接受和遵守。

　　3、劳动者权益受到双层责任保障

　　在劳动关系的双层运行中，人力资源公司和劳务派遣用工单位都对劳动者权益负有保护职责。

　　人力资源公司

　　人力资源公司作为劳务派遣员工的录用和派遣者以及劳务派遣员工与劳务派遣用工单位之间的中介者，就劳务派遣用工单位的信用和劳务派遣用工单位在劳动关系中所承担的保障劳动安全卫生、支付劳动力再生产费用等实现劳务派遣员工权益的义务，对劳务派遣员工负有担保责任。

　　劳务派遣用工单位

　　劳务派遣用工单位作为人力资源公司的委托人、劳务派遣员工劳动力的实际使用者和劳动力再生产费用的最终负担者，就人力资源公司在非生产性劳动关系管理中所承担的实现劳务派遣员工权益的义务，对劳务派遣员工负有担保责任。

　　无论是人力资源公司还是劳务派遣用工单位未履行其实现劳务派遣员工权益的义务，劳务派遣员工既可以向人力资源公司，也可以向劳务派遣用工单位主张权利。

　　构建和谐劳动关系的意义

　　1、企业的发展壮大离不开和谐的劳动关系

　　员工是企业的基石，是生产力中最活跃的因素，是企业最重要的竞争力！只有企业内部的劳动关系和谐了，员工的满意度提高了，他们的积极性、主动性和创造力才能被调动起来，才会兢兢业业地为企业服务，从而提升企业的效率、品质，企业的成本才能得到有效的下降，竞争力才会得到加强，企业才能得以发展。

　　2、企业劳动关系的和谐主导着全社会的和谐

　　企业是社会中最具活力而又数量众多的社会组织，没有企业的发展就不会有社会的繁荣，同样，没有企业的稳定就不会有全社会的稳定，没有企业的和谐就谈不上全社会的和谐