在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。今天我门就来简单区分一下劳务派遣与劳务外包

　　1、劳务派遣

　　劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

　　最主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，“有关系没劳动，有劳动没关系。

　　众所周知,劳务派遣有不少优点，比如减少繁琐的人事管理事务，减少用工单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用工单位的负担。降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的概率等！

　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　三性用工：

　　临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

　　辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工比例：

　　被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　2、劳务外包

　　劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。

　　两者的区别：

　　《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包企业很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何明确二者之间的界限就显得尤为重要。简单来说有以下几点：

　　1、法律适用不同

　　劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治；

　　劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

　　2、对劳动者的管理权限不同

　　劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；

　　劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

　　3、关注重点不同

　　劳务外包中的核心要素是工作成果，关注的是业务本身；

　　劳务派遣中的核心要素是劳动过程，关注的是派遣员工。

　　4、用工风险的承担不同

　　劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；

　　劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

　　究竟劳务外包好还是劳务派遣好，其实没有一个硬性的标准，企业选择用工方式，应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针，结合技术、岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，真正可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。

　　综述，劳务派遣与劳务外包各有不同，但鉴于目前法律法规的要求，企业许多岗位不能选择劳务派遣用工方式，建议企业根据自身情况选择合适的用工方式，适合自己的才是最好的