知乎上有一个很火的问题，“为什么职场老实人干不过职场老油条？”有一个回答说道，“前者，总在琢磨事；后者，总在琢磨人。你当然干不过人家啦。”职场老实人似乎总在工作上吃亏，干最多的活，背最重的锅，睡最少的觉，拿最少的工资。

　　老实人，曾经是一个褒义词，意味着诚信稳重、踏实肯干。现如今，老实人成了妥妥的贬义词，代表着木讷，呆板，胆小等。而职场老实人通常就是指埋头苦干，工作能力较强，但是不善与人打交道，情商平平的这一类人。对于老实人来说普遍存在一种心理，就是不敢拒绝领导还有同事的要求，怕同事还有领导讨厌，所以往往不敢去拒绝领导还有同事给予的工作，加班，就算是没有加薪和福利也自己埋头苦干，后面发现自己其实事情做得倒是一大堆，但就是没有任何的回报。所以他们在职场中“倍受喜爱”，但真要有什么好事就又变成小透明了，还容易“受欺负”。

　　职场老实人为什么容易“被欺负”呢？

　　01

　　面对要求的时候不懂得拒绝

　　老实人，除了很纠结以外，最主要的就是不懂得拒绝别人，但凡是同事或者是领导提出要求，无论想不想做，都会答应，他们也不知道自己为什么要接，反正就是做了。做完了之后又发现这好像做的没意义，是自己工作范围外的工作，做了又没人给我涨工资。最可拍的是到了最后，其他同事就形成了一种习惯，不想做的、做不了的，就给那位老实人做，也说不上是排挤、欺负，就是习惯了，但如果突然有一天这位老实人开始学会拒绝人了，周围的同事出于巨大的心理落差，就会觉得“他这人怎么这样啊，好小气啊。”

　　于是你就会发现你身边的同事都在远离你，为了不想得罪那个你没有帮忙的人，老实人接受了所有人的要求，就是为了不被讨厌，但最后却变成了每个人口中那个，连一点小事都不愿意帮忙的人，这些只能自己忍着，扛着。

　　所以有些东西，一开始就要坚守底线，要学会拒绝，否则别人就会得寸进尺，如果一直都是非常好的人设，只有后面做的有一点不尽人意，就会被“抨击”，“比坏人更讨厌的是好人变坏了。”就是这个道理。

　　02

　　脾气太好，不会反击那些打击自己的人

　　人与人之间，以和为贵，这肯定是没有错的。但同时也要明白，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。

　　当然，这里不是要鼓动大家都出去跟别人吵架，而是说，如果有些事情触碰到了你的底线，那一定要表明自己态度。就比如同事之间开玩笑，总有人开玩笑是没有度的，如果冒犯到你了，那可以以另一种玩笑的形式表明自己的观点，反击回去。千万不要表面跟大家打哈哈，心里又介意的要死，这样大家只会觉得你没有底线好欺负，下次开玩笑的对象就还是你。

　　03

　　不忍心对同事残忍

　　我遇到过一位实习生，有一天我看到他在做完全不在自己能力范围内的事，这件事应该交由正式员工做，他做的非常痛苦，然后我就问他“你为什么要做这个啊？是谁给你的？”，他告诉我这个工作是另一个同事的工作，那个人调休了，他不忍心看到事情落到地上，所以他就接过来了。

　　不忍心看到事情落在地上，不忍心看到同事被骂，所以就好心的帮他完成工作。可是职场上不需要这种不忍心。职场就是一个追逐名利的地方，大家都是成年人了，要为自己做的事情负责，他完不成工作他来承担后果，不需要你好心的帮他揽活。

　　所以在职场中要懂得残忍，对于自己的利益要学会去维护，该属于自己的机会要敢于争取，这个社会就是适者生存，你不去争不去抢，不代表别人不去争不去抢。

　　那么老实人究竟该怎么做才能实现“逆袭”呢？

　　1、学会和人沟通

　　职场本是由人的群体组成的，在职场上，既要和同事沟通，更要和领导沟通。工作中领导与下属沟通，包括布置工作，结果反馈；和领导沟通，表露想法，争取支持；和同事沟通，协同合作。管理说白了就是一个沟通的过程，一个不会沟通的人，领导是断断不会放在重要管理岗位的。

　　2、不要不好意思

　　很多职场人就是脸皮薄，替别人想很多。我要是做了xxx，别人怎么办？别人会怎么想？我要是拒绝了他，他是不是很难过，很没有面子？但是这种担心是没有必要的，职场上凡事先为自己想，然后再为他人想，因为除了你自己没人会体谅你。

　　还有的老实人见了领导总是容易紧张，无话可说，只能就事论事，汇报完工作赶紧就走。完全没有私人情感的培养，没事的时候，躲的领导远远的，肯定不会主动去找领导聊天。不是提倡老实人去拍须溜马，而是至少要做到可以就工作大胆的和领导进行交流。

　　3、学会变通

　　老实人比较固执。遇事情不懂变通，墨守陈规。其实，在不违背原则的情况下，有很多种办法可供选择。尤其是遇到困难和阻碍的时候，更是要多动脑子。很多事情多转个弯，多转个角度，就会迎刃而解。而且现在是一个鼓励创新的时代，老实人要敢于变通，打破传统思维，大胆创新，不拘泥于现状，敢于跳出原来的框子。想法很宝贵，你要大胆的去想。