“公司离开谁都照样转，谁干不好谁走人！”这个问题是一个阅读量高达408万的热门问答。只是让我没想到的是，天下竟然有这么多人经历过，我曾亲身经历过的事情。

　　所以当我一看到这个问题时，我的第一反应，先看看发问之人是不是我认识的人。这也许就是人的本能心理。当我看到很多人的留言后，我木然了。天下乌鸦真是一般黑。

　　最让我记忆深刻的是这句回复：“我是不是被监视了？怎么领导刚刚说了这句话？就在网上看到了。”

　　看来，职场上这种剽悍的领导、老板还是很多呀！为什么老板、领导都喜欢说这样的话呢？现在不是都在提倡什么利他思维，帮扶主义吗？

　　说出话后，老板是过了嘴瘾，发泄了火气，体验了权威，威风了，爽快了！但是员工呢？听这话的人呢？真的都明白了吗？认识到错误了吗？知道该如何做了吗？

　　未必！很多员工可能只会在内心嘲笑，老板的无知、嚣张，更有员工左耳进右耳出，或直接就没入耳，过滤了！你说你的我干我的，互不相干！

　　更有一些老板领导经常说这句话，让员工对其产生了免疫力，感觉自己已经沦为板上肉，随便了。

　　所以作为管理者，当你利用自己手上的权力，痛快地说这句话时，不知道你有没有想过，这句话说出去的后果，真得能达到你想要有效果。会不会还适得其反，只会增加职场内部内乱。

　　这种只图一时嘴上痛快，无任何效果的言行，对己对人都没有任何好处，甚至还会让员工消极怠工，产生抵触心理，让管理与执行成为两张皮，面合心不合。

　　遇到这种情况该怎么办呢？

　　在职场上，上级没有关照下级的义务，而下级则需要做好向上管理，才能顺利实现升职加薪的需求，所以有人为了实现目标，就会见风使舵，顺应领导心声，维护领导自尊，给他台阶下。

　　而有的人呢？则依然我行我素，没什么感觉，反正世界之大，这里不容爷，自有容爷处。人各有志，不同的选择，不同的人生！

　　一、辞职，不奉陪了！

　　虽然这种做法最解气，但一个人辞职却是不划算。看看人家这操作，真得是人心齐，泰山移。集体辞职，全部不干了，让你嚣张！

　　只是这种情况在现实生活中很难遇到，毕竟每个人的生活、追求都不相同。要不怎么战争时候，会有那么多人当了汉奸！

　　二、不尊重下属，心里受了委屈

　　我所在的单位，领导就是怕担责任，还想要业绩，不给马吃草还想让干活，天下哪有这样的好事。

　　于是。在领导不时的耳提面命下，我们都麻木了。大家之所以愿意这样委屈也不反抗，也是因为环境所迫。

　　我所在的单位，因为大家不是上有老下有小，要不就是还有房贷、车贷要还，只能过过嘴瘾，继续唉声叹气，委屈求全。

　　三、维持原状，死猪不怕开水烫

　　这种情况一般出现在国企或公务员，机构是国家的，有正规的规则制度。所以下属也没什么可害怕的，反正领导又不能把自己怎样！

　　四、怼过去，顶着干

　　现在的90、95、00后，自小成长的环境不同，对工作的态度不同，他们不会允许自己受一点委屈，大多会怼过去！

　　这种结果会直接火上浇油，让领导感觉权威被挑战了，面子挂不住。于是对员工可能面临的结局，不是被逼辞职，就是被边缘化，或时不时被其穿小鞋，最终结果两败俱伤。