诗人约翰·多恩说：“没有人是一座孤岛”。人与人相处彼此之间一定会相互影响的。那么，当你得罪了小人，同事抱团排挤你怎么办？
一句话，看破不说破，先处理好情绪，再处理事情。
办公室的小刘就是这样处理问题的。
办公室小薇评职称填写资料说自己是2006年评上中一职称的，学校负责的同事提醒小薇这点有误。小薇不容置辩，情绪冲动，口不择言。
这时，小刘刚好来了，负责的同事顺口问小刘哪一年评的中一。“2006年评的，可发文时间是2007年”，小刘还补充了一句说，“小薇和我是一起的”。最后，负责的同事查看了文件，再次确认小薇是2007年评定中一的，这样，小薇因一分之差职称评审无望。
此后，小刘就发现办公室气氛不对，小薇不理自己，其他同事也抱团排挤她。小刘看破不说破，她知道这是小薇从中作梗，其目的就是为了让她为难、尴尬、逼她就范。但是，小刘知道“以不仁对不仁亦是不仁也”，所以她提醒自己别冲动，保持冷静，忍住、包容，从长计议。
于是小刘就一如既往将心思用在工作上，她相信“时间”会解决所有的问题。她不在乎任何人的情绪，只在乎做事，而且是尽心尽力地做事、有理有节地做事、不卑不亢地做事。久而久之，同事们不再排挤她了，小薇也好像忘记了她们之间的过往。
“工作好干，人难处”，这是职场人共同的心声。但是如果遇到了“得罪了小人，同事抱团排挤”的事情，请一定记得看破不说破，先处理好情绪，再坚持做自己处理好事情。
