面试时，薪酬这一块总是很多求职者关注的重心，毕竟大家来上班的原因，大多都是为了能有一份高收入，如果再能奔个好前程，那就是锦上添花了。

　　只是很多公司或企业却不这么认为，他们在人力资源管理方面，却希望成本越低越好。于是，很多公司的面试官，在招聘员工时，不是避开薪酬这类型的话题，就是直奔主题询问求职者的态度。

　　刘杰，40岁，人到中年，在跳槽面试时就遇到这方面的困扰了。刘杰原来做的是计加工方面的工作，因人到中年，看不到晋升希望，就想换个行业。

　　在跳槽时，他也做好了心理准备，知道求职市场对中年人“不友好”，所以你直接通过“关系”推荐就来到一家公司面试。

　　在面试时，面试官问：“你对保险有什么要求吗？不交任何保险，你干吗？”经过三思刘杰选择了入职。

　　刘杰的选择，是时下很多一线员工在求职时的选择。他们秉承为了得到一份高工资，即使公司不给其交保险，自己也能接受。

　　为什么很多求职者会做出这样的选择，对各种福利这么不在乎呢？

　　一、只关注眼前利益的短浅思维

　　其实不是求职者不在乎薪酬福利，而是他们没有意识到保险对于他们的重要性。在很多求职者尤其是80后的心里，他们没有长远思维的习惯。总是只关注眼前利益，在选择工作时，总把目光聚焦在工资的数字上，只是这个数字符合自己的心理预期，就选择。

　　二、环境条件决定

　　很多操作工、流水线人员等他们所处的公司，大多数都不给其交保险，虽然他们知道这不合理，但大家都是如此，也就见怪不怪了。

　　三、自身条件限制

　　谁都想找一份活少钱多离家近的工作，但要想拥有这样的工作，相应的就必须具备这份工作背后的技能。

　　现实中一般的操作工、流水线工、计加工者等他们的文化水平都不高，没什么学历、能力，更没有想要改变的决心，解决生计问题是他们主要考虑的事情，所以薪酬中的福利，他们也不在乎，只能发到手的工资能满足自己的要求。

　　四、当前需求限制

　　美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛所提出的马斯洛需求层次论中说，人的需求都是由低到高，只有解决了最初、最低的生理需求后，才能考虑安全、社会、尊重等需求。

　　所以大多数追求高工资的人，他们之所以可以接受没有保险等福利的无理条件，就是因为他们正处在生理需求阶段。

　　对于求职者的这种选择，从表面看也没有什么，只不过是一些公司低成本招聘员工的方式。大家在选择中各种所需罢了。

　　但最近网上的一个知识分享会的主题：如何低成本做好员工辞退管理，却间接说明了求职者这样选择的弊端。

　　我们都知道，国家法律规定，任何企业都应该给员工交社保，但有一些企业总想通过不交员工的社保来降低这种成本管理，所以直接在招聘时采用“周瑜打黄盖”的策略，一个愿打一个愿挨！

　　但求职者却不知道，正是你这种妥协的选择，却让你的权益受损。

　　我老家的一位亲戚就是车间操作工，对保险从不在乎，所以在入职时也默认了公司的要求，可当他在工作时意外受伤后，公司各种刁难，最后他还是在采取法律手段后，才保障了自己的正当利益。