对于职场上的人，总是存在两难的选择，尤其是职场女性，面对家庭、事业的冲突时，更是无法全身而退。

　　刘利作为一家公司的人事部管理人员，主要负责招聘的工作。作为公司的面试官，她有一定的工作能力，总是把事情安排得井井有条。

　　今年刚提拔为人力资源部副经理。只是不幸的是，他老公因工作需要，被调到外地了，照顾孩子的重任一下子就落到了她的肩上，连个替换的人都没有。

　　刘利还要上班，就只能向公婆求助，有了两位老人的帮忙，刘利总算上可以上班了。只是这段时间孩子有点积食，老人也没当回事，刘利因为招聘的事情忙，也疏忽了对孩子的关注。

　　结果在公司月例会上，刘利却迟到了，当场被老板点名批评，这让刘利很难受。儿子早上突发高烧，刘利只能先带孩子看病，但因为人太多。等刘利赶回来时，会议都开始总结，不到10分钟就结束了。

　　刘利带着委屈与无奈，心情不好地开始了招聘工作。在面试过程中，刘利就提出了这样的问题：“如果孩子病了，公司又让你加班，该怎么办？”

　　有求职回答：我还没结婚，没有孩子，所以不存在这个问题。只是公司让我加班，如果是下班时间，我不会加班的。

　　有求职回答：“加班问题，对我来说，要具体看待，如果我有孩子，孩子生病，加班，我会先向公司说明请假，带着孩子看病，然后再回来加班。”

　　也有求职说：“加班，可以呀！关键是看有没有加班工资。至于孩子，家里有人照顾的。”

　　有女应聘者回答：“我肯定会先带孩子看病，毕竟孩子还小，发烧造成的后果也很严重，至于公司加班问题，相信领导也不会这么没有人情味的！”

　　其实，在面试时，面试官之所以会提出这样烧脑的选择问题，就是想看求职者的情商、处理事情的能力，价值等。

　　刘利作为面试官，也有正常的生活，也面临着这种抉择，所以她才会有感而生向求职者问出选择难的问题。

　　虽然有人认为，孩子生病有医院，只要让家人送到医院就可以，医生会看的。大人该做什么事就做什么事，两不耽误。

　　话虽如此，是这个理，但生活中，人是有感情的动物，作为孩子的妈妈，病人的亲人，谁又能那么残忍做出这个无情的选择。

　　母亲是伟大的，所以很多母亲一遇到孩子的事情，就会心如火烧，哪是还会想那么多。我曾经就亲身经历过。

　　晚上一点，孩子发烧到39.8度，我一个人在家，当时也顾不上害怕，抱着孩子就向医院冲。当时头脑里几乎只有一个念头，就是快点到医院。

　　为母则刚，不管是再胆小，再懦弱的人，一遇到孩子的事，都会瞬间激发无限能量，这就是为母则刚。

　　当面对事业与孩子的艰难选择时，我作为母亲肯定会毫不犹豫地选择孩子。因为工作本来就是为生活服务。

　　你辛苦赚钱，不就是为了让孩子健康成长，但你的事业却让你放弃这种初衷，当然也就违背了你的人生追求。

　　换个角度来看，一个如此冷漠、无人情温暖的公司，你会毫无保留地为其努力奋斗吗？不管是公司还是人生，都应该有利他的思维。

　　面试也是如此！只有拥有能为员工考虑的心，才能换来员工全身心的付出。否则，即使你招到再有能力的员工，他们心没有拧在一起，也是一盘散沙，无法抵御竞争狂风的侵袭！