一个企业要想经济效益好，销售部必须要给力。营销推广总监作为管理销售部的领导，必须是能力强又深受企业高层信任的人。因为营销推广总监一职事关重大，所以企业高层对于这一职位十分重视，各种要求自然也是十分严格。

　　有几个企业老板跟我说，有合适的营销总监，记得给他们推荐一下。我说：“你们都能开出年薪50万的条件，怎么还招不到合适的人选呢？”

　　看到年薪50万的数字，可能大家惊叹，营销推广总监工资那么高啊！现在，一个普通的三线城市，营销推广总监都能拿到两三万的月薪。如果是北上广那样的一线城市，有的大企业能开到年薪七八十万的高薪。

　　企业开出年薪50万，为什么还是招不到营销推广总监？

　　即使开出这样的高价，企业在招聘营销推广总监的时候依然有难度。这是因为，所有的企业对于营销推广总监的要求都是非常高的。一个优秀的营销总监，不仅负责产品的销售，还要负责市场趋势的预判以及生产进度安排，需要掌管企业产品的未来走向以及战略布局，对于市场中存在的一些风险，营销总监需要悉心观察并且想办法帮助企业避免这些风险。一个普通的销售人员想要具备这些综合性能力，需要在销售一线摸爬滚打的经验，也需要自身具有较好的市场学理论和经济学理论基础。

　　营销推广总监需要具备什么样的能力呢？首先，营销总监要懂得如何用人，如何分配资源，如何带领团队。作为一名管理者，自身能力强还不够，还需要知道如何给下属安排工作，如何与下属沟通，如何保证每一名员工发挥出自己的能力和潜力。世事洞明皆学问，人情练达即文章。洞察员工特征，本身就是一件难度很大的事情。其次，很多企业营销决策都是由营销推广总监来制定，而每一个决策的拍板，都需要总监分析数据，实地考察，权衡利弊，深思熟虑。营销总监需要对每一个营销决策负责，而一个失败的决策可能会直接导致企业的经济损失。所以，营销推广总监承担的工作压力可想而知了。

　　企业开出年薪50万，为什么还是招不到营销推广总监？

　　上面的任何一条，都不是一朝一夕就能学会的。能够达到以上水准的人可以说是凤毛麟角，这也就解释了，为什么企业开出年薪50万的高价依然找不到合适的营销推广总监。