现在找工作选择大城市还是回老家发展；选择进央企、国企还是私人企业；选择自主创业还是打工依旧是很人难发抉择，老生常谈的问题。

　　我同学刘伟最近职场顺风顺水，不是升职就是加薪，真是人逢喜事精神爽。可是谁能想到一年前的他却因看不到希望，被领导边缘化而意志消沉。

　　刘伟，研究生学历，因性格内向不爱说话，毕业生进入一家央企工作，工作4年，比他迟来的人，跳槽的跳槽，升职的升职，而却涛声依旧，始终如一地是一个拿着一年16薪工作的员工。

　　四年如一日的重复性工作，让他产生了厌倦心理，他想要改变，却看不到希望。对于这种一眼就能望到头的生活他产生了害怕。

　　他的父母劝他知足点，现在工作多拿找，很多人都找不到工作，别总胡思乱想，赶紧成家给他们生个孙子。他的朋友则说他生在富中不知富，一年16薪，朝九晚五的工作，不用担心裁员。

　　可只有刘伟知道，在这种国企，因自己一没有过硬的背景，二又不会与领导交好，即使自己技术再好，到头来也就是个高工之流的存在。这根本不是他想要的生活。

　　经过周密思考，一年前，刘伟在周围人一致的反正声中辞职了，重新找一家适合自己发展的创业公司。

　　这才进公司一年就被提拔为运营部经理。所以有人说在职场上，有时候选择大于努力，找对赛道才是关键。

　　进入职场，不管是谁都想成为一名将军，成为自己所在行业领域中的翘楚，只是想法很好现实很残酷。

　　要想升职加薪，只是你在实体制内，你就必须谨记升职加薪的前提是，不仅要有能力，而且还要有意愿，能承担更大的责任与目标。

　　刘伟以前在央企，要学历有学历，要技术有技术，可是却总感觉自己得不到重用，看不到希望，一位维持4年，就是最好的写照。

　　所以，要想在职场上意气风发，心想事成，活出真正的自我，就必须明白2点。

　　一、信任有时比能力更有用

　　美国政治家、外交家富兰克林说过，一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分的信任；甚至自己认为必将失败无疑。

　　职场上的晋升工作取决于直属领导的推荐，尤其是体制内的员工，所以不管何时，你要想混得如鱼得水，就必须搞好与领导的关系，赢得领导尤其是直属上司的信任。

　　刘伟能力高，解决单位技术问题的头号种子，为啥解决问题领导就能想到他，晋升加薪却总没他的份呢？就是因为他没有得到领导的信任。

　　有人说刚入职的员工都是个人贡献者，要先给自己建造一些能拿得出手的业绩，刘伟做到了，但他却忽视了与领导的沟通，所以虽然活是他干的，但升职加薪却没他的份。

　　因为领导作为领导，他负责整个部门的运转，管得事较多，作为下属，正确的做法是主动找领导汇报工作，让领导明白你的工作进展，了解你的想法，从而获得他的信任。

　　二、定义问题优先于解决问题

　　每个工种每个岗位都有自己所负责的内容，所以很多员工在职场上总是把解决问题当成自己建立业绩的关键。

　　每天看似像勤劳的小蜜蜂忙碌不堪，但却总捞不到什么个人好处。这是因为他没有抓住职场上的关键问题。

　　要想快速实现目标，最重要的不是解决问题，而是定义问题，明白什么是自己的主要工作，什么是领导所关注的事，

　　公司对每个部门的职责不同，所以上属领导也有最自己的预期，所以做为下属，我们应该把自己的重心放在上司对自己的预期上。

　　对于领导交给自己的事情，总能做到105分以上，总是以超出他的预期来完成，这样你就能慢慢承担更大的责任。