就在昨天，小齐被公司解雇了，突然间就被失业了。领导给出解雇的理由是小齐耽误了公司的整体业务进度，所以劳动合同到期不再续签。这个理由看上去冠冕堂皇，实际可笑至极，小齐只是一个场景模型设计师，他居然能影响整个公司的业务进展，小齐都不信自己能有这般本事。

　　算算小齐来公司刚好三年。三年前公司刚成立不久，几位员工，小齐是在朋友的推荐下，抱着试试的心态和领导见了面，俩人相谈甚欢，领导力邀小齐加入。领导当时向小齐抛出橄榄枝，只是看中了他的工作经验，小齐做场景模型设计经验丰富，也在大企业待过，有一定的实力。小齐也有过犹豫，可是他看领导诚恳的态度，加上又是朋友推荐，所以他答应了领导，加入了公司。

　　小齐这人实在，有能力、有态度，做场景模型设计也不用领导操心。刚去公司的时候，人手不够，他一个人干3个人的活，周末随同领导加班，领导也没有提给他涨薪，使唤着小齐很是顺手。这样一位任劳任怨、为人实在、不争不抢的员工，估计当领导的都喜欢。

　　有能力的场景模型设计师未必是公司的宠儿

　　后来公司规模慢慢扩大，人员队伍也在壮大，公司的人数越来越多，事情也越来越多，小齐虽然是公司初创团队的老员工，可是却慢慢被领导边缘化。

　　公司扩大后，领导的性格发生了变化。他开始对小齐表现出不满，训斥是常有的事。即便小齐仍然忠诚尽责的工作，为领导出谋划策，领导并不领情，因为小齐不能给他带来短期的利益。

　　领导为什么对小齐的态度有了如此转变？原因在于小齐自身。他的工作能力是大家有目共睹的，但是没处理好复杂的公司人际关系，得罪了某些小人，而那些小人以公司利益做诱饵时不时给领导洗脑，喂领导颗糖，顺便在领导耳边吹风说小齐的不是，领导中了小人的奸计，又很着急公司的利益，所以对小齐开始冷眼相看，觉得他不能给公司创造利益，没有可利用的价值了，这才有了小齐被解雇的事。

　　有能力的场景模型设计师未必是公司的宠儿

　　在职场，业务能力固然重要，但是人际关系处理能力也很重要。纵观职场，有多少业务能力过硬的人，没有摔过跟头、被人算计过，而那些混得不错的人，业务能力可能一般，但是精通人情世故，情商高，会说话，会办事，深得领导赏识和信任，这就是差距，这就是现实。

　　所以说能力强的人未必讨领导喜欢，也未必是公司的宠儿。