职场上的事，有时候一旦进入死胡同，就只能原地徘徊，要想改变，看到希望，就必须方式正确否则只会得不得不偿失。

　　表弟王建这几天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正纠结着要不要辞职，另谋高就。这让我很是纳闷不解，想当初，表弟为了进这家单位，可以费尽心思，做了万全准备。

　　原来，表弟与同学聚餐后，发现这四年时间，大家不是高工资就是混得了个小领导，在自己所属的行为都占有重要的一席之地。

　　反观自己，工作4年，还是一名基层员工，要工资涨不上去，想创业没能力，他感觉自己思维被限制进入到“死局”中，不知道如何才能象其他同学那样不是升职就是加薪！

　　这是一个关于升职加薪的老话题，只不过每年每时每刻都会有人遇到，还深陷其中，要想实现自己的升职涨薪的目标，就必须先得到领导的信任，而在职场上要想获得上司的关注与看好，就必须给出业绩，让领导看到“惊喜”！

　　王建在体制内四年，还原地不动地是一个基层小员工，无存在感，肯定与自己的职场生存状态有着密切的关系。

　　王建一直认为是一块金子总会发光，所以他默默努力工作，见了领导还绕道走。这无形中在与领导沟通交际方面就欠缺了很多。

　　虽然我们都知道不想当将军的兵不是好兵，但在职场上，谁都想升职加薪，多人竞技，只有了解领导喜好，选择途径正确的人，才能心想事成。

　　这就要求我们必须明白由一线员工到基层主管，到中层干部、高层干部的秘诀。

　　一、给业绩

　　我们都知道，工作突出，要像金子一样发光，就必须有能力，做好自己的工作，让领导“满意”因为你的直属领导直接影响你的加薪升职。

　　如何才能让领导“满意”呢？在职场，领导最关注的就是业绩，你要想被关注，就必须努力工作，明白自己所在单位的重要工作，得用二八定律，将自己80%的精力放在重点工作上，以高质量的标准，完成自己负责的工作。

　　当然，如果仅仅只是完成本职工作，这还不行，而应该是超出领导‘预期”，让领导对你产生另眼相看，信任你能力的感觉。

　　所以有人说，要想职场升职加薪快，能力不够业绩拼。

　　二、给进展

　　有了领导的信任，工作的业绩后，你就一定能实现升职加薪的目的了吗？非也，这只是第一步，接下来主要的工作是不断地给领导汇报进展。

　　我们都知道领导对下属没有主动交接的义务，但作为下属就必须做好向上管理，让领导对自己了解。

　　因为作为领导，工考虑的事情很多，不一定能不时地关注每一件事，顾虑到每一位员工，把事情做到前面，想领导所想，急领导所急，主动向领导汇报进展，学会正确做事，不怕打扰他地向他汇报工作进展。

　　在汇报时还注意不只是汇报问题，更应该拿出解决文案，让领导只做选择题不做解答题。就能获得领导这个好的资源了。

　　三、给执行

　　有了前两步的铺垫，你已经获得了领导的信任，这时你最主要的就是与领导谈自己的意愿，想法，让领导看到你想要的进步的上进心与超强执行力。

　　在这一步，如果你所在的组织是体制内，一定要思维坚定，永远不要抱着“试试看的心理”，而拿出自己的行动，给决定你升职加薪的人，看看你的能力，优势。

　　有时候做正确的事，不如正确做事来得快。