许多公司在自身经营不善时，将选择削减一些员工，以维持自己的业务。普通人认为，当裁员肯定会选择那些没有捐赠给公司的人，只是进入公司，但实际上，公司也更喜欢那些在裁员时看起来很勤快的人，为什么是这样？

　　勤快不等于高效

　　有一个名为“瞎忙族”的词，这意味着有些人看起来很忙，但没有人知道他们忙于什么。公司也有类似的人：他们每天都到了公司，他们开始工作，而且他们整天都不会闲置。下班最晚走，看起来很勤快，但效率很低。对于公司而言，事实上，不看重勤奋，而是效率，效率低无法为本公司创造足够的价值，也可能成为反面案例，自然成为一个裁员的优选。

　　勤快无法弥补技能缺陷

　　许多人喜欢掩盖他们自己的缺点。例如，当许多实习生刚进入公司时，他们不够强大，而且他们不会接手很多工作。会花很多时间做一些无关紧要的工作来找存在感，为了给其他同事和领导力留下良好的印象。但事实上，无论多么勤奋，你无法帮助公司解决需要足够专业能力来帮助公司在关键时刻解决问题，那么你只会成为一个可有可无的人，而且不会认为你是一个“勤奋”的人。

　　勤快可能是职责认知不清

　　有些人每天都很勤快，但实际上花了很多时间端茶倒水、清理卫生等，对自己的工作没有良好的工作。没有为自己的本职工作留下足够的时间精力。这样分不清工作主次、自我职责认知不清晰的员工，很可能是精力不够，做的它不够好，延迟递送等，从而延迟了整个项目过程的进展和运行。如果他们正在插入其他同事的工作，他们将责任未知，负面懈怠和其他工作问题。

　　公司是基于盈利的市场实体，招聘人员也可以帮助您完成项目并赚更多的资金。所以在公司中，似乎公司从未成为公司必须选择你或留下你的理由。只有那些真正做的人，可以帮助公司解决各种问题，或帮助公司赚更多钱的人，才能避免裁员时被优先选择的命运。