对于很多人来说，做好工作并不是很难，但感觉很难与领导沟通。一方面，每天都不想拍领导的马屁，一方面，自己和领导沟通是必需的。因此，当与领导沟通时，有没有简单的简单来学习，帮助自己和领导的沟通过程更有效？

　　保持主动沟通的意识

　　领导人每天都很忙，不能面面俱到。因此，我们应该学会主动沟通，让领导人及时了解项目的进度。因此，领导者很容易看到你的能力和努力，获得更多机会。与此同时，如果在项目中遇到困难，您可以积极与领导沟通，让领导指点，这将更容易解决。

　　善于领会领导的意图

　　大多数领导者只想在他们发出任务时说一遍，在这个时候，可以快速了解领导者的意图，并使事情变得容易，证明他们是一个聪明的人，让领导者对自己有良好的感觉。但一个反复让领导者解释这项任务但仍然理解不到位，这个职位的人将给领导者留下糟糕的印象。

　　乐意接受领导批评

　　工作中没有完美的人，每个人都会犯错误，所以想逃避对领导的批评，基本上这是不可能的，这次我们唯一的事情是冷静地接受领导者的批评。没有领导者会喜欢狡辩的员工，即使他们觉得领导人的批评可能有一个不好的地方，也要等领导平静之后，冷静地与领导人交谈。

　　不要轻易许下承诺

　　在领导布置工作任务后，您必须首先对您的能力水平和任务进行评估。不要在不了解的时候就盲目承诺将在几天内完成。这将留下盲目的自信，能力不足的印象。不要在你的工作中做出承诺，也是给自己留一条后路。

　　受领导者但不盲目

　　作为员工，应该自然地遵守领导安排，但作为一个很好的员工，我们必须拥有自己的主见。领导者也是一个人，当有一个错误时，当领导者有明显的错误时，我们要善意的提醒，当领导者意识到他的错误时，实际上证明了自己的能力，因此获得了领导的认可。

　　在正常情况下，上述五种技巧可以响应其大多数与领导沟通。但有成千上万的人，不同的领导力，他们的个人特点风格自然不同。在实际的沟通过程中，还需要选择正确的沟通时间，沟通位置和沟通语气。