又到了金九银十求职季，如何找到一家好的公司，实现跳槽薪资翻倍是每位打工人的愿望。
但求职市场鱼龙混杂，什么样的公司都有，一不小心跳到了坑，不仅升职加薪的梦想没能实现，还可能要被这些不靠谱的公司耽误了良好的就业时机，影响事业前途，严重者甚至还会被骗财。
因此，求职时辨别一家公司有没有猫腻、靠不靠谱很重要。
但现在不少公司都越来越会包装了，不仅公司名起得牛bi哄哄看起来有国际味儿，办公环境也越来越高大上，坐拥甲级写字楼美景，让求职者一看巴不得第二天就去上班。可这些公司该坑你还是会坑你，近两年来新闻上爆出的有问题公司，很多就是位于CBD写字楼上的。
所以，现在找工作要辨别一家公司靠谱不靠谱，比以前难度更高了，仅仅看企业信用、办公地址是远远不够的了。不过，我们还是有不少方法，可以筛选出一些有古怪的公司的。
方法一：分析盈利模式
这其实是很简单的方法，当我们接到一家公司的面试邀请时，可以先看看他们公司的业务介绍，商业模式，从而了解他们大概的收入来源。
一家企业的收入来源大概分为几种：销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入以及股息、红利等权益性投资收益。如果公司的主要收入来源不是这些，那这家公司基本可以判定为诈骗性公司，比如一些支持“消费全返”的公司。
小编刚毕业前两年就面试过一家这样的公司，我当时特地问了面试官公司的盈利模式是什么？面试官介绍说，假如有消费者在某4S店上看到了一辆车想买，可以通过在他们平台上全款支付，然后5年后，平台就可以固定每期返还钱给该消费者，直至这辆车的钱全部返还为止，而且这辆车还是属于该消费者的。
当时那家公司，不仅买车可以支持“消费全返”、还有教育、医疗、购房等都可以通过他们平台消费，然后几年后全额返还。
小编当时还没听完那面试官的介绍，心底就意识到，这不对劲啊，天底下居然还有这么好的事情？买东西不用钱那岂不是全世界都跑这来买了。那整个消费环节，究竟谁替那消费者出买车的钱。难道是4S店免费送车，又或是这家公司喜欢做善事出钱给别人买车,这怎么可能呢？
当时心里这么想了一遍后，小编果断判定这家公司不靠谱，一定是诈骗型的公司，所以表面上找个说辞赶紧跑了。
果不其然，几年后那家公司便被当地警方打掉了，定性为非法吸收公众存款的诈骗公司。
所以，判定一家公司的盈利模式合理不合理，只需要记住一个原则，那就是看它符合不符合符合“能量守恒定律”，金钱在流动过程中，有人持款增加了，那便有人持款减少才对，如果一家公司的盈利闭环不符合这个定律，那便是有人在空手套白狼。毕竟，天下怎么会有掉馅饼的事呢~
方法二：分析岗位职责与招聘要求是否相符
判定岗位职责与招聘要求是否一致也很关键，有的公司写的是招聘经理级人物，但要求却普普通通，基本是个人都能干的那就不靠谱。
还有的岗位职责模糊不清，把几个岗位的职责写在一起，这种公司要么是想压榨劳动力，把一个人当两个人用，要么就是公司管理混乱，人事部门不专业，自己都不知道自己要什么员工。
小编舍友就碰过一家这个的公司，她简历上的求职目标写的是文案策划，但有家招推广运营岗的公司却找了她。
舍友很好奇，跟对方解释说自己不适合，不是做推广的，是做文案策划工作的。但对方偏偏说她很适合，舍友问她怎么个适合法，对方也说不出个所以然来，只说他们公司的推广运营岗也有文案撰写方面的工作内容。
这类型的公司，就是典型的自己都不知道自己要什么，才会连岗位职责都划分不清楚，很大概率该公司是还没步入正轨的。一个未步入正轨的公司，你入职了也是跟着风雨飘摇，收入无法稳定。
方法三：看公司整体平均工资
找工作时，不要只看自己所应聘的职位薪水如何，也要看公司发布的其他岗位的薪资水平如何。
如果一家公司发布的所有岗位，薪资水平都一般般，那这家公司就不值得去。因为这种公司要么意味着，老板赚了钱舍不得与员工分享；要么意味着这家公司发展前景一般，不需要什么高级人才，所有岗位都只需要普普通通的人就能做了。如果是后者，则意味着你进去那学不到什么东西，得不到什么成长进步的机会。
至于如何判断是前者还是后者，看招聘要求就知道了。若是高要求低薪资，便是属于压榨劳动力性质的前者，若是要求普通，那就是后者了。当然，不管是前者还是后者，你在这都赚不了钱。
方法四：看面试通过后的入职offer专不专业
有道是入职offer发放专业的，虽未必是好公司，但不专业的一定不是好公司。一般来说，一份专业的入职offer应当包含以下几个方面内容：
（1）报到时间、地址；报到岗位
（2）日常上下班时间
（3）试用期薪资、转正薪资、薪资的组成部分
（4）试用期期限
（5）福利待遇
（6）其他信息
如果上述信息不齐全，那入职后一定有不少坑等着你。尽管有些人事会告诉你：“就算offer上没有写到这些也没关系呀，我们已经根据面试官跟你谈好的条件做好登记了，你就放心吧。”
