现在许多出来工作的人，无论学历高低，都很害怕与领导相处，越是职位高的领导，越不敢正面面对。因为他们潜意识都觉得，只要对领导远远躲开，就可以少受领导的责罚，同时也不用担心自己说错话，惹领导不高兴的事情出现。

　　可是这些人往往忽略了一个问题，你不敢接近领导，又如何让领导认识你，如果领导对你没有印象，又怎么重视你，那你自己又如何完成升职加薪的目标。其实领导虽然位高权重，但并非都是像怪物一般，让人害怕的存在。如果连面对面与领导说话的勇气都没有，那这样的员工基本丧失了晋升的可能。

　　因此，如何处理好与领导的相处问题，对刚入职的职员来说，无疑是最大的困难。这方面员工首先要做的是要学会克服内心的恐惧，其次就是了解如何与领导相处。对于领导而言，对员工的要求，除了业务能力好以外，就是讨厌员工越权和任意妄为。因此在与领导相处中，有三点问题必须注意。

　　第一点就是涉及重要利益的事情，要先与领导请示。有一些人总认为，如果凡是向领导请示，是一种没有本事的表现，会让领导觉得自己不够能力胜任本职工作。如果是日常的的本职工作，确实没必要整天找领导询问，但如果是涉及到公司整体利益的事情，作为员工就必须主动询问领导的意见，这样既不会影响业务的进展，能规避风险。同时又能让上司觉得自己不是一个滥用权力的人，能让领导更加信任你。

　　第二点就是领导交待给你的工作，最好先弄清楚来龙去脉。领导交待给你的事情，每一件事都肯定有它的用意。因此只有了解清楚领导的想法，才能让任务的完成达到领导的要求。这些事情如果你是当事人的话，最好先找领导询问清楚，不要自己想当然，否则一旦任务出错，受苦的也只有自己。

　　第三就是要时刻关注公司各个部门的工作和资源变化，作为员工如果只满足于完成自己的本职工作，那么很难有机会晋升到管理层。要想完成从职员到领导的转变，你必须对公司的各个部门的工作调动和资源分布有一定的了解。这些问题在有机会的情况下，可以多向领导了解，这可以让领导觉得你有上进心，对提升业务才能很有帮助。