有人是因没工作而发愁；有人却因为不想工作而煎熬；有人为找一份工作求爷爷告奶奶；有人却因为一份工作被抱怨；......

　　最近杭州的郭女士就因为应聘上一份工作而未按要求上岗，被公司人力部门主管给曝光到网上，并求网友把此贴置顶。郭女士思想受到极大的压力。

　　原来，郭女士在春节后，就开始四处投递求职简历，在3月1日一家公司作了回应，向她发来了面试邀请，郭女士接受了邀请，经过面试，郭女士被录用，3月9日收到了录用通知。

　　录用通知要求，郭女士于3月16日9点到公司人力资源部报到，但郭女士却因为老家房子的拆迁问题，不想来回奔波，就在报到前一天与人事部陈经理进行沟通。

　　谁知，没多久，郭女士却在朋友圈看到了自己的简历，她被对方“报复”了。郭女士异常气愤，自己也没有正式签约，何况还在报到前就自己的不上班原因做了交流，怎么还被这样报复！

　　人事部陈经理却认为自己所招聘的岗位是急聘，郭女士既然接受了邀约就应该履行，但郭女士却在交流时不回信息，最后只是一句通知性的解释草草了事，所以他认为郭女士没有诚信，一时气不过，才将郭女士的简历在网络上曝光的。

　　对于求职应聘这件事情来说，它虽然是一种双向选择的行为，但在这件事情的履行过程中，有一种“诚信”自始至终贯穿其中。

　　英国作家德莱赛说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。”对于求职者来说，一旦通过面试，拿到录用通知，就无形中形成了一种义务责任，需要自觉遵守。

　　但在现实生活中，很多求职者有时会发生一些意外，不能履约，这时应该如何办呢？很多求职者认为，反正自己还没有签订合同，不想去就不想去了，对自己也没有什么损失。

　　有的求职者呢？则会在求职时，为了多中择优，会同时应聘好几家公司，在拿到录用通知书后，择优而选。对于不想去的公司，根本就是置之不理。

　　其实，这些行为对录用的公司，与求职者本人来说都是有不良影响的。我们都知道，诚信是一个人的做人之本。尤其是现在这样一个数据化时代，信用的好坏直接关系到你在职场、生活等各个方面的地位。

　　池田大作说过，工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。

　　所以，不管你有什么理由，一旦拿到了录用通知，都应该正式地对这件事情进行郑重的处理。

　　虽然郭女士的行为不是很合理，但事出有因，何况她还在报到前一天，向人力事陈经理进行了说明，沟通。

　　作为公司的人事主管，对外形象人员，陈经理的做法严重属于偏激的行为，他因为自己招聘的是急岗，并因郭女士不回复信息为理由，对其进行网络报复，这不是一位职场管理人员该有的行为与素质。

　　陈经理的这项操作已经严重影响到了郭女士的形象，当然也对公司的形象产生了不良的影响，很多网友称其没有职场道，侵犯别人的隐私，不具备公司HR人员的素质。