数据显示，由于这种流行病，有12.36％的公司推广了在线进入系统，而在流行病之前，有27.64％的公司已经实施了在线系统操作。这不仅可以提高新员工的入职效率，还可以提高新员工的体验。和知觉。
流行病导致“云模式”到处开花，“云交付”，“云宣讲”，“云面试”……即使求职者获得了录取通知，他们也可以通过“云录入”直接进入办公室状态。。
日前，志向辉与法达共同发布了《新员工整合与入职管理研究报告》（以下简称《报告》）。该报告指出，该国在2020年初流行，恰逢公司招聘高峰。结果，公司面临各种挑战。在这种情况下，“云入门”已成为许多公司的新招募尝试。
数据显示，由于这种流行病，有12.36％的公司推广了在线录入系统，而有27.64％的公司在流行病之前实施了在线系统操作，这不仅提高了新员工的入职效率，而且还提高了新员工的经验。尤其对于有大量异地入境要求的公司而言，使用数字工具来完成高度重复的交易工作不仅可以降低成本和提高效率，而且可以加快数字化管理的步伐，尤其是对于那些具有异地进入要求的公司而言。
数据来源：“关于新员工整合和入职管理的研究报告”
在线输入不是简单的信息输入
根据对界面工作场所的了解，当前大多数员工在进入工作时必须填写多条信息，包括个人信息，社会保障资料，公司规章制度等，而当公司实现在线输入时，所有录入过程中的信息是。该系统可以在线操作，甚至包括入职培训，转换后的绩效评估以及满意度调查。
该报告显示，在40％已实现在线入职的公司中，大多数公司可以在入职过程中使用数字工具来替换与信息对称性相关的各种程序。个人信息的改善占78％。其中提醒事项为入选材料清单，占72％，数据上传和审阅占61％，公司规章制度和文化促进占41％。
企业新员工线上入职系统基础功能实现度；数据来源：“关于新员工整合和入职管理的研究报告”
同时，这种流行病也催生了各地的就业需求。在雇用情况下，许多公司已开始签署电子劳务合同。数据显示，在具有在线输入系统的110家公司中，有36.36％的公司已开始使用“电子签名”，而20％的公司正在准备启动在线电子签名工具。
在接受调查的公司中，海尔，国药和火星是拥有最高在线上岗经验的三家公司。其中，海尔建立了一个在线一站式身体检查平台，该平台与车载应用程序相连。新员工完成体格检查后，他们不需要来回多次，并且报告将直接返回到系统中。另一方面，火星依靠微信小程序实现一站式进入。通过候选小程序，上级小程序和后端管理系统，实现了报价的接受和录入前的手续处理。入职后，与火星大学对接，以事先了解入职培训的内容，并在云上实时与高级经理进行互动。上级还可以实时查看新员工的入职培训的进度。
许多公司对电子合同存有疑虑
尽管这种流行病催生了在线输入的需求，但它也促进了“电子签名”在企业输入场景中的应用。数据显示，有15％的参与公司在入职管理过程中实施了电子签核，占那些已经拥有在线录入系统的公司的36.36％。另有20.91％的参与公司正在为在线电子签核流程做准备，其中24.55％的参与公司正处于观望阶段。
数据来源：“关于新员工整合和入职管理的研究报告”
就选择“电子签名”的原因而言，“减少签订合同时的各种成本”和“促进随后的合同存储，检索和流通”是公司选择电子合同和电子签名的两个主要原因。分别为87.5％和87.33％。
数据来源：“关于新员工整合和入职管理的研究报告”
不难看出，越来越多的公司使用电子合同主要是为了提高签订劳动合同和相关协议的效率。
但是，许多公司也对“电子合同”存在疑问和忧虑，例如电子合同的合法性，员工核心信息的安全性，与公司自身系统的兼容性以及在员工中普及这些合同的难度。调查数据显示，近60％的公司仍主要依靠线下就业。一些公司认为，现有员工精通PS，并担心在线上载信息的真实性，而纸质合同更为安全。
实际上，近年来，国家已经相继颁布了一系列法律法规，从政策层面规范和支持电子合同和电子签名的使用。例如，《中华人民共和国电子签名法》明确规定，可靠的电子签名与手写签名或图章具有同等法律效力。
2019年9月，人力资源和社会保障部发布了《人力资源和社会保障部关于建立统一的全国社会保险公共服务平台的指导意见》，并明确表示：``到2019年底，完成总体规划和编制社会保险公共服务目录。清单和工作指南，以促进电子证书，电子文件，电子图章等在社会保险领域的应用。”
2020年3月，人力资源和社会保障部发布了《关于订立电子劳务合同的问题的信》，阐明了雇主和雇员已经通过协商达成协议，可以使用电子表格订立书面劳务合同并遵守符合《劳动合同法》的规定和有关要求。劳动合同订立后，应立即具有法律效力，用人单位和劳动者应当按照电子劳动合同的规定充分履行各自的义务。
据悉，海尔，周大福等公司已实行电子合同签署。其中，周大福在早期就花了很多时间，希望得到政府和权威部门的认可和正式批准，并最终成为第一个被指定进行电子劳动合同试点的政府。企业。
在签署过程中，周大福与外部供应商合作，将符合电子签名法的技术（例如实名身份验证，电子签名，时间戳，区块链存款证书等）引入周大福的人力资源平台，员工可以在APP上登录相应的查询。
