在体制内，想要被提拔，没有一定的人际关系与业绩，想都别想。虽然现在都说能力是自己生存的依靠，但如果没有与之相对的社交，也是难上加难。然而这个世界上的事情有时候就是出人意料，总会打破你的思维，给你一个意想不到的结果。

　　我一个朋友小冬，就打破了我的认知，让我明白了会写作在职场上有多吃香！小冬进单位才两年，而且还是公务员，按理说应该还处于一个职场小白阶段。谁知，上个月他被破格提拔为中层干部——办公室副主任了，从此打开了他晋升的捷径。

　　我朋友，小冬没什么背景，农村娃，大学毕业后，找了几份工作，都像石沉大海，没有任何消息，为了稳定他选择参加了公务员考试。从此进入体制内。

　　因为会写文章，他总会主动帮助别人写些材料，慢慢地单位里的材料，都开始由他写了。尤其是领导的总结材料。谁也没想到，小冬竟然因为会写作被领导给赏识了，不仅如此，而且还被破格提拔为办公室副主任。

　　也许，你会说，写材料谁不会呀！但能写出领导想要的材料可不是容易的事。小冬却能轻而易举地做到。小冬上学时的语文成绩也不怎么样啊？

　　我带着满肚子的疑问去问小冬，小冬这才说他的公文之所以能引起领导的注意，就是因为他掌握了写作的六大诀窍。

　　一、积极心态，相信自己很重要

　　很多人一提起写作就头疼，所以还没开始写，就会在头脑中给自己下定义，认为自己写不了。心理学上把这种行为称之为期望定律。

　　所谓期望定律，就是心想什么，你的行为就会朝着什么方向发展。于是，对写作这件事来说，你都会不自自主地一避再避。

　　小冬说，写作虽然是脑力劳动，很苦，但我们千万不要把写作看成是苦力活。也不要一开始就对自己的思维设限。

　　天下不会掉馅饼。有投入才会有收获。在工作上帮助领导写发言稿，因为和领导接触的机会多，就能得到领导的指导。这不但能提升自己的写作水平，还能帮助自己打破边界思维，学会站在领导的格局上看问题。

　　二、写作不是单纯的写，还有搜

　　很多人都认为，写作就是两耳不闻窗外事，一心只写公文稿。其实这种写作方法属于闭门造车，你就是24小时不睡觉，也写不出什么好文章。

　　在职场上，写作不单单是写，还要眼观六路，耳听八方，平时要用心“搜”。因为体制内的文章，不是总结就是上报材料，基本上都有规则可循。所以要想写出成绩，突出优势，就必须弄清楚领导重点关注的事情，以及他取得的成果。

　　这样你在写作时就不会头脑空空，不会下笔。在写作时，千万不能存在侥幸心理，认为天下文章一大抄，就看你会不会抄。这种行为只是适得其反，降低领导对你的关注度，甚至严重时还会被人边缘化。

　　三、写作也需要交流沟通

　　我们都知道写作有框架。第一步确定写的内容，然后根据内容搭建自己的框架，最后再填充素材，形成血肉。就是这个内容的确定与框架的建立，必须不时地主动与领导进行沟通，确定他的需求。

　　只要需求了领导的需求及上报的目的，这样才能对症下药，写出让领导满意的文章。也不会给自己增添一些不停修改的烦恼。