很多人，每天不敢请假，努力工作，为了工作甚至牺牲了与家人、朋友会面联络感情的时间，结果到头来，不但没有被提拔反而不是被边缘化，就是被淘汰。

　　刘军，一名70后，老实本份的一个人，把工作当成自己的生活重心，努力工作，半辈子，结果朋友没交下一个，领导还不时地给他穿小鞋，每天受着窝囊气，但为了生活又不得不低头。

　　这种“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的苦恼，是不是有点向我待客户如初恋，客户却虐我千百遍的状况。

　　自己明明掏心掏肺地帮助别人，却没得到他人的感谢，反而被人埋怨？最后人财两空。

　　这种问题是出在哪里？自己明明很实在，很重视、很努力，为什么总是事违人愿呢？是自己不够坦诚，还是自己的人品有问题？

　　其实这种问题不是你人品的问题，也不是你处世的态度，而是你认知层面出现了问题，遭遇到了边界思维的梗了。

　　你虽然努力工作，但没有取得领导想要的结果；你虽然为客户着想，但这不是他们想要的；你虽然帮助朋友，但方式却让人难以接受。

　　所以，很多人之所以在生活中遇事就败，不是他人品的问题，而是他中了孟子所说的“人之患，在好为人师。”上面了。

　　你看似为了别人好，但表现出来的却让人感觉到你在说教，总是一幅“我行你不行”的模样，招人恨。

　　马斯洛在《人性能达到的境界》是提出“善待人性得到的帮助”，并将人类的需求由低到高分为生理、安全、社交、尊重、自我实现等五个阶层。

　　如果我们不想让自己在生活、工作中处处受阻于人，那我们就必须学会这4个招式。

　　一、需求实现，在于灵活应用

　　虽然马斯洛需求层次理论，将人的需求分为五个层次，但这些需求不管在什么阶段都不是独立存在的。如，尊重虽然是最高层的，但在生理层也还是存在的。

　　所以我们在工作中，为了实现自己的需求时，切不可一刀切，搞什么形式主义。

　　二、发现与合作同样重要

　　因为现在的人都知道，在残酷的竞争面前，我们要学会借力而行，弯道超车，所以合作就很重要。于是很多人总是把自己的目光紧紧盯在了合作了，使自己的思维受到边界认知的限制。

　　我们都知道，当你为了问题而解决问题时，就好比头痛治头，脚疼医脚，从来没有找到问题的本会。所以合作固然重要，我们还应该先学会发现，只有发现了问题，我们才能解决问题。否则我们就会陷入到一叶障目的尴尬情形中。

　　三、目标清晰

　　虽然我们都有自己的职场目标，也有自己的人生价值，但没有人能脱离最低层的需求，直奔高层境界。

　　鲤鱼之所以能跃过龙门，也是基于它无数次的联系。职场虽然是利益场所，但当你抬高步子，借助其它需求的融合，让对方体验到前所未来的尊重与快乐，那也可以另辟新径实现目标。天下道路千千万，条条都能到罗马。

　　四、认清自我需求

　　从我们所说的舍得、利他、换位思维等，我们都明白，要想自己成功，就必须向帮助他人成功。所以有人才说利他其实就是一个过程。

　　人性本自私，最终所有的行动都只是不了自己的需求。所以在行动前，我们应该先认真思考一下自己最想实现的是什么。只有搞定了自己，我们才能在掌握人性需求层次理论的基础上，精准地搞定别人。