在职场中，很多人工作都是为了工资，但是面对迟迟不加薪的公司，用辞职来逼老板加薪，这办法可取吗？

我不建议这样做。恕我直言，在现实中有太多以辞职为名来“威胁”公司来加薪，但是大都失败了。那些能够成功的，只能是公司的顶梁柱，离了他公司就活不下去的人。如果您没有这种自信，我想还是不要冒这个险吧。加薪不成，反而给老板的心里扎上了一根刺，最后可能逐渐被忽视，只能狼狈退出。

作为老板，当他碰到这种情况，通常的做法是采用拖延战术，称需要研究研究。这个时候研究的不是怎么给您加薪，而是要不要继续留用了。

如果不是身处要职，那就直接批准辞职了；如果是重要岗位，那老板首先考虑的是公司有没有可以代替您的人，如果没有，第二步就是马上跟人力资源部商量招人。在拖延期间要么他加紧时间培养接班人要么是紧锣密鼓地招聘新人。虽然招聘来的新人可能会比您要求的工资更高，但是老板往往宁愿高薪请一个新人也不愿意给这位扬言要离开公司的人加薪。因为引进新人不仅仅是能 解决当下的问题，新人还能带来新的思想，为企业注入新的血液，无论怎么样都是对公司大有好处的。而您在公司已经待了很久，无论是思维固化还是行动力减弱，都会让老板做出弃旧迎新的选择。

所以即使您短期内能够加薪，但是我相信只要您在加薪没有做出更多的价值，老板还是会考虑换掉您的。

所以您不妨简单处理加薪的事情，直接跟老板提出加薪的请求。让老板看到您为公司创造的价值，做出的贡献，只要您的理由足够充分，老板对您是认可的，加薪也是早晚的事。即使加薪失败，只要您不想真的离开这家公司，也是有退路的。

有时候多想想为什么公司不给你加薪，会不会是你自身的能力不足呢？如果你自己是个很努力很有价值的员工，公司迟迟不给你加薪，自己应该认真地分析一下目前公司的市场形势，是一片大好，还是在走下坡路，如果前景并不乐观，那么还是另寻他路为上策。