表弟找了一份工作，听到他的工资之后，我皱了皱眉头。
老板给他的这点工资，很明显低于行业的平均水平。
但是表弟不在乎，他很兴奋的告诉我，这个公司做的是目前最新兴的行业，极有发展的前途，哪怕基本工资低一点，但是等到过年的时候，会有一大笔年终奖。
我一听就觉得不靠谱，很明显是老板忽悠小白的口气，但是看表弟兴致勃勃的，我也不好打击他。
过年的时候，他拿到了年终奖，半个月的工资。
这跟老板之前和他描述的大相迳庭，他特别不满，抱怨了很久。
让他更加不满的还在后头，他们部门有位同事的年终奖，是6个月工资。
表弟知道了之后当场就懵了，心里像被刺扎了一样。
太不公平了！大家平时拿的工资一样，但是年终奖，人家比他多发了五个半月的。
这位老板说白了，根本就不在乎表弟是走是留。
之前告诉他，他们公司给的是低底薪，高年终奖，只是为了忽悠他留住。
但是老板却给别人发了6个月的年终奖，很明摆的看人下菜，表弟不是他的那道菜罢了。
那位发了六个月年终奖的小伙子，他是怎么工作的呢？
他除了把工作干好之外，还管理公司的邮箱。
每天里面有几千封邮件，绝大多数都是投诉的，骂人的，他们公司的同事，没有几个人愿意管这件事。
他每天都趴在电脑上看邮件，一看就看到晚上九点才下班。时间长了，肩颈都不太舒服。
但是他说，一个月下来，几十万条信息里面，哪怕只有一条是合作的，都可以创造数十万的收入。
果不其然，第二年表弟依然在干基层工作，但是他的这位同事，早就不干那些活了，而是专门服务公司的大客户。
这位同事，他能给老板贡献的收益，远远大于老板的支出，这就让人很惊喜了，没有一个人不喜欢意料之外的惊喜。
这种员工，更能凸显自己在职场上的存在感。如果我是他的老板，我也愿意付高额年终奖，把他留住。
