有些人经常会说一句话：我老板其实也就那样，长的也不帅，个子也不高，也没有什么很突出的才华，凭什么他能当老板，我就当不了老板？
这应该是很多人的心里话。有些人一冲动之下，辞职创业，走上了一条不归之路。
很多人觉得自己很优秀，十年以后，要是当不了老板，这辈子就只能是个打工的，明明自己也很优秀，条件也很好，不当老板不甘心。
跑去创业的人里面，十个有八个铩羽而归。
他们把创业这件事情想得太简单了。
举个例子，我以前的老板老杨，长得胖嘟嘟的，人也不帅，每天见谁都笑容满面，没有一点当老板的架子，对谁都笑，一点都不高冷，没有霸道总裁的觉悟。
走在大街上就是一个普通的中年男人，如果穿得破一点，跟扫大街的没什么区别。
老杨对我们挺不错的，每逢有员工过生日，他会买好蛋糕一起在办公室庆祝。
还经常带着我们这些外地员工到旅游景点去转转。
有一年受大环境影响，行业特别不景气，我们都很担心公司还能不能运转下去了，老杨过了几天就在会议上表态，公司员工的工资照发，福利照旧。
我们每天照常上班下班，到日子了拿工资。
过了一年财务告诉我们，去年老杨真的很难。
公司接不到什么好业务，一直在赔钱，老杨硬生生的扛了一年，最难的时候，他到处跑贷款，把我们的工资给发下来了，听完之后我们都沉默了。
不得不说，老杨实在太能扛了。
换成其他心思稍微浅一点的人，公司这么困难，早就嚷嚷得全公司都知道了，那不得要求员工降工资，降福利啊。
但是老杨还是一如既往，每天笑呵呵的，一点也没有表现出困难的样子。
想要做老板必须要有承受力，做员工的干的不开心了，闹矛盾了，随时可以不干，但是做老板就不行啊，哪怕再艰难，也要咬牙扛下去，还要感谢员工的付出。
老邓是中年创业，他在一家公司干了13年，手里面已经积累了大量的资源，经验什么的他都有，可惜后来这家公司的老板因为年龄大了，不求上进，老邓才决定出去单干。
刚开始半年进展非常顺利，老邓乐开了花，但是半年之后，因为国家政策收紧，行业一下变天了，所有的员工都眼巴巴的看着老邓，等着他表态。
老邓又有什么办法，他也是看政策吃饭的，但是在员工面前他不能漏气，每天依然信心满满的，像打了鸡血一样上班，气定神闲的指挥员工工作。
假如他表现的畏畏缩缩，一定会动摇军心。
做老板的一定要承受得了骤变，过去那是过去，未来很容易因为某一些事情来一个180度转弯。
做老板的一定要有接受变化的勇气，在公司像一根定海神针一样，给员工指明方向。
做老板的还要能承受得了问题。
我认识有些老板格局特别小，员工做错了事情，拼命的指责员工，他自己做错了事情，一句话都不说，当作什么都没有发生一样。
在他的眼里，错误都是别人的。
这个样子怎么能经营的好团队。
真正想把团队做好的老板，一定能承受得了问题，承担得起责任。
事情既然已经发生了，再指责任何人都没有意义，先把错误处理好，然后从错误中汲取经验教训，优化自己公司的工作制度，才能不断的进步。
当老板没有那么容易，对很多人而言，不是能力的问题，而是态度问题。
