每个人的思维和见解不一样，有时候同一件事情会衍生出不同的看法和意见。
在生活当中，想法和别人相左，我们大不了笑笑就过去了。但是在职场中，尤其是在会议当中，当你精心准备的方案，遭到同事的质疑，你会怎么办？
如果别人一反对就不说话，这样显得太怂，对自己太没有自信。
于是有些人把辩论当成一场战斗，非要辩倒对方为止，如果旁人不及时制止的话，甚至会升级成一场恶斗。
我前面所在的一家公司内部派系林立，老总和副总互相不服，两边的人纷纷站队，经常把会议室当成竞技场，双方争论不下。
有一次开会的时候，设计部有一个女生在会议上，当着众人的面说客服部出了一点问题，把难题甩给了他们，客服部对口的那个女生不服，直接开口呛对方，最后竟然当着公司老总的面说：你们设计部才老是出问题，你这样针对我，是因为你自己无能。
直接把工作问题上升到了人身攻击。
老总的脸一下挂不住了，哪怕老总平常看中这个女生，那次也不得不拉下脸来，狠狠批评了她。
那么问题来了，同事和你的意见相左，你既不能认怂，也不能跟他争辩，那么应该怎么办呢？
在回答问题之前，你要搞清楚，在场的人分为三种：有决策权的人，你的直接领导和老板，和你作对的人，还有一种就是吃瓜群众。
打个比方，你提前一个星期精心准备了一份方案，希望在会议上得到领导的好评。
当你在会议上把方案提出来的时候，偏偏那个经常和你作对的家伙跑出来唱反调，更糟心的是，竟然还有人觉得他说的对。
你的怒火一下跑出来了，你觉得一定要狠狠打击一下这个家伙。
于是你怒批对方的观点，把对方的观点批驳得一无是处，并且努力抬高自己的方案。
你很努力，但是当你回过头来的时候，你发现领导和吃瓜群众都已经皱起了眉头。
吃瓜群众觉得你这人怎么脾气这么不好，气量狭小，不就是一个方案吗？你这样打击对方太小气了吧。
领导开口了：这个方案我们后面再探讨吧。
一句话就把你一个星期的努力pass了。
竞争对手朝你努努嘴，露出一丝轻蔑。
你坐在座位上，不知道发生了什么事情，你发现自己的努力，只会让结果越来越糟糕。
要知道你的方案未来走向如何，是掌握在上司手里的。
对竞争对手而言，不管你的方案是好还是坏，他都会挑毛病，这是立场和情绪问题，和方案本身的优劣无关，如果你就此陷入和他的争辩当中，那就正中他的下怀。
所以当竞争对手对你提出挑战的时候，不要中了他的圈套，你可以无视他的存在，重复你方案的核心逻辑，将这些核心逻辑的意义，重复给在场的人听。
要知道，方案的意义只有你最清楚，开会的时候很多人是会走神的，你可以多给他们讲几次，他们才会理解你的用意。
当然一个方案不可能做到完美无缺，有些竞争对手会特意从中挑刺。
这个时候你也不要被他打动，动摇自己的想法，要知道，一个方案能被执行，不是因为它完美无缺，而是因为优点足够吸引人。
对方提出的反对意见，是对你方案的一个补充，你可以先强调方案的优势，然后再提出对缺陷的补足办法即可。
反驳别人的论点可不是那么容易的，要有高超的逻辑，对方可不是傻瓜，对方提出的见解，在现实层面上也是能站得住脚的。
强调自己的论点，比反驳别人简单的多。
如果你的方案足够吸引人，上司即便在会议上不表态，他也会把你的方案纳入到考虑范围当中。
记住，心急吃不了热豆腐。
同时不要忘记在场的第三股力量，吃瓜群众。
吃瓜群众，可不管你的方案是好是坏，他们更在乎的是你此时此刻的风度仪态，还有你的论点是否能够给人信心。
只要这些能做好，他们会在心里暗暗给你加分。
