身为职场人你是否有种深深的危机感?面对这群活力年轻有为、创业有梦想的职场新军95后，不仅仅是在职场打拼多年的80后70后的有压力，也让人力资源陷入招聘模式难以适应。
第一：对于95后来说他们并不感兴趣于大企业、国企，而是对创业型企业喜爱，在他们眼里国企可能是个金饭碗，但创业型就业也有可能是铁饭碗，索然创业型福利待遇没有太好，但创业型有发展前景更能带领工作激情，可以舒展自己的实力，他们求的拿青春堵明天的的观念来成长。
第二：95后求职方式从pc端变为移动端招聘，因为95后他们随着互联网的成长而改变了生活方式，目前通过手机端的各种APP软件来完成生活上的需求，到处可见95后低头刷手机的场景，所以理所应当的移动端招聘类的APP也出现在了手机上，在95后观念里面经过投递简历、网站填写、招聘会的做法成为落后的思想，只要通过移动端的方式就能解决问题何不用呢。
第三：求职简练过于创意更要秀自己，95后的他们有个共同特征是：张扬个性，在求职中也有自己的想法和要求，他们更愿意经过多样化的模式来表现自己，比传统的纸质简历，他们喜欢用媒体简历展现自己的实力和才华，他们认为固定的简历格式不能施展自己的才能，还可以除去传统简历的限制性，展现全面的自我、性格、兴趣等。
