事实上，每个想找工作或正在找工作的小伙伴都会遇到这样的情况，当面试时被面试官问到自己的缺点，我们该如何作答呢？
这个问题，其实并没有那么好回答，如果你是照搬网上的程式化答案，“完美主义”一说出口，稍有经验的面试官都会一声呵呵：对不起，这个答案都被用烂了，请换一个答案。
那，不玩套路，老老实实把自己的缺点暴露出来？你也不要太傻了，好吧。
所以，被面试者面临一个很有趣的事实，回答这个问题时，既不能全说真话，又不能说假话，那面试官究竟想得到什么答案呢？
其实，面试官的这个问题只是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下的心理素质，二来看看候选人自我认知的水平。
然而，知道了这些还是没有什么用，那我们究竟应该注意些什么，该怎么做呢？
1.避免被贴标签，无论怎么回答，都会有缺点的负面成分在里面，所以要避免面试官给你贴上这个缺点的标签
2.尽量真实、个性、真诚。如何才能更加真实、个性和真诚呢？无论是网络大神给的建议还是大家说的各种经典套路，总是会被用烂的，只有掌握一套真正的自我总结的方法才行.
方法一：讲故事，拉近彼此的心理距离
不要用一个抽象的词概括自己的缺点，以避免面试官给你贴上标签
尽量把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里，进行低解释水平的解释，只要将自己的行为放到某个具体的情景中去，面试官就会不自觉的考虑各种因素，从而更全面的了解你，而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。
方法二：辩证地说，不把话说满
个性没有好坏之分，但个性过于极端，就会显得另类。
我们需要做的，是找到自己的一个优点，充分讲述优点后提出略有不足之处
比如：
你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个为什么，或者自己网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了：）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
通过讲故事的方式讲述，叙述的主题要是这个优点所带来的困扰，用这个思路去想答案就好得多。
方法三：真实、适当的自我曝光
如果你真的前半部分面试的非常不错，感觉面试官两眼放光的看着你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。
比如回答说害怕上司，在上司面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥。
这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。
在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。
