大学生就业难的三大误区！
添加时间：2019-03-19 15:32:00
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为什么总是说大学生就业难，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观因素。以下是小编给大家总结的大学生就业难的三大误区供大家参考。
误区一：心态浮躁期望过高
“不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。找个工作，怎么都要与我的投入成本和心理期望值相持平吧？”小王有些激动地告诉记者。小王是河南大学国际贸易专业的研究生，他梦想做一名跨越欧美、走遍全世界的大牌商人。于是，不久前，他和同学结伴去了深圳，希望找到好的发展机会。
刚开始，小王找工作的目标，不仅要求职位高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业之一。但是，在深圳一个多月，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后也都杳无音信。眼看家里带来的钱花掉了一半，还没有找到满意的工作，他只好又回来参加学校的招聘会。
专家支招：调整心态，合理定位
老师说，任何一个工作岗位都有相应的职业能力要求，与高职位和高薪金相匹配的必定是全面的职业素养、扎实的专业技能、丰富的实践经验、大量的精力投入，等等。
崔进军说，大学毕业生如果一开始就对就业期望值过高，既不实际，又人为增加了求职难度，有时也会错过了最佳就业的黄金时间段。因此毕业生应避免理想主义，矫正浮躁的心态，根据自身的总体水平现状，及时调整就业期望值，抓住眼前机遇，从基层做起，从小处做起，规划发展职业进程，实现自己的理想。
误区二：普遍撒网投简历
“管他呢，先把简历投了再说。”身材瘦小的阿娟抱着厚厚一大摞简历，一一分发在招聘单位的桌子上。阿娟是河南农业大学的一个本科生，大学里学的是园艺专业。“我学的专业属于冷门，再加上今年的经济危机，工作更难找。多投些简历，也算给自己多创造些就业机会吧。”她叹了口气，有些无奈地说。
专家支招：知己知彼，有的放矢
为数不少的毕业生在求职时，为增加成功率，不管工作单位和岗位是否适合自己，一律采取大撒网的方式投递简历，但往往收效甚微。即使侥幸过关，也往往因为工作离自己的专业和目标相差甚远，对将来的发展没有太大帮助。
老师提醒大学生求职者，要增加求职的成功率，毕业生最需要做的不是盲目乱投简历，而是应该在知己知彼的基础上，有的放矢。知己，就是客观认识和评估自己的优缺点和个人能力，明确自己想做什么、能做什么；知彼，就是要对面临的就业形势和职业环境有清醒的认识，并深入了解应聘的工作单位和具体岗位，审视求职岗位和自己职业发展规划是否吻合，这样也才能有效多提高求职应聘的成功率。
误区三：盲目跟风回避现实
“这年头儿工作不好找，我也只好加入考研大军的行列，没想到，这么快就被淘汰出局了。”河南工业大学的刘帅一脸的沮丧，言语间流露着焦躁和忧虑。他告诉记者说，他们班有30多个人，大部分的同学都选择考研或考公务员，以期暂时避开当前严峻的就业压力。但考试成绩并不理想，没办法，才匆匆跑到招聘会上来。
专家支招：考研求职，目标明确
有些同学因为求职不顺利，于是就主动放弃求职，专心致志准备来年的考研，希望通过考研增加找到好工作的砝码。但事实也许并非如此。在现实的就业市场上，研究生毕业后工作难找的现象并不鲜见。
教授认为，若是希望继续提升自己的学科知识，考研是个不错的选择。但考研并不是找到理想工作的根本保障。若只是为了想找到一个好工作而考研，很可能会事与愿违，只是人为地推迟找工作的时间。所以在考研之前应明确目标，并对可能遇到的困难做好充分的心理准备，同学们还是应该从职业发展的角度来确定职业选择，不要盲目跟风。
