企业HR在招聘时应注意哪些细节问题
添加时间：2019-03-12 17:25:54
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现在这个时间段，是求职市场的旺季，找工作的人多，招聘的企业也多，双方选择余地大。但是仍然会听到一部分声音说，求职者找不到工作，企业招不到人，两边都发愁。出现这种情况，一般是双方互相存在问题，可能求职人员要求高，亦或是找工作太挑。企业可能是招聘门槛高，还有可能是招聘中忽视了一些细节问题，看似不起眼，实则至关重要，直接影响求职者对企业的初步判断和印象。下面来说说企业HR在招聘过程中普遍存在的几个问题：
一、邀约求职人员面试，只发通知，没有电话沟通。
部分HR图省事或者是不喜欢给陌生人打电话，从网站上看完求职者投递的简历，如有比较合适的简历，直接给对方发面试邀请，没有任何的沟通。
这种做法是错误的，发面试通知前电话沟通是很重要的。通过电话，双方进行初步沟通，互相了解下各自的情况，协商和约定面试时间，也是一种尊重。另外，不沟通直接发面试通知，求职者会错过查看信息的时间，导致没能参加面试。
二、求职者参加面试，HR接待不周。
求职者能够按照事先约定好的时间，准时去参加面试，肯定是诚心诚意找工作的，毕竟面试也是有成本的。那么HR在面试的时候，同样应该诚心诚意，而不是傲慢无礼。
从求职者踏入公司的那一刻，双方的面试其实已经开始了。HR会观察求职者的一举一动，求职者会看企业的工作环境，感受公司的人文气息。相互观察，判断对方是否合适。从面试开始到结束，整个过程HR的接待礼数是很重要的。
以前，我参加过一个比较难忘的面试。面试地址在胡同里，不太好找。约的下午3点面试，我早早收拾好，带着简历就出门了，主要是怕自己路痴耽误时间，导致迟到。结果还比较顺利，两点多我就到了。到了之后，HR把我带到一个封闭的会议室里，给了我一张表，几分钟我就填完了。等了半小时，还不见有人来。我出去找HR，把填好的表和简历给了对方，询问大概什么时间可以面试。对方没正面回答，让我继续回会议室等着。
会议室不通风，待里面久了感觉快窒息了，不得已我在办公区找了个小角落坐着，这一等就等了一个半小时。期间我也出去问过几次什么时间面试，对方都是让我等着。一个多小时，我就像个透明人，没人搭理我，连杯水都没得喝。后来实在忍不了，直接告诉对方我有点急事要处理，领导什么时间能面试。对方这才跟我说领导在开会，不知道几点结束。这不是玩人嘛，白白浪费我的时间。委婉客气了几句，我回家了，不面了。
这样的企业，不尊重人，人性化观念欠缺，怎么能让求职者对企业有好印象，更别说入职了。
三、面试结束后，HR没有给求职者结果反馈。
经常会听到HR报怨求职者放鸽子，一个巴掌拍不响，HR不是也经常放求职者的鸽子吗？面试时候，不管录不录用，都告诉求职者，一星期之内给对方面试结果反馈。然而只说不做，根本没把反馈当回事，不讲诚信。
现在网上有很多求职平台可以对企业做评价，曾经面试过的求职者，会把自己的经历真实的做出评价，正在求职的人会以此做一个参考。所以企业招聘做的好与否，都可以直接体现出来，对人才的引进和企业形象均有影响。
