工作失误后，你会隐瞒领导吗？
添加时间：2019-02-28 11:20:03
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同屋的室友晓文这几天一直闷闷不乐的，有心事，连续几天的失眠已经让她有了一个好大的黑眼圈。我问了她好几次原因她也没说，可是今天她终于忍不住了，晚饭后跟我道出了缘由。
原来是因为晓文的工作出现了一个不大不小的失误，给一个客户的报价出现了错误，但是这个客户是公司的老客户了，应该不会因为这个问题而找公司的麻烦。
如今报价已经经领导的手发给客户十多天了，那边也没什么反应，领导也没有发现。
晓文的领导平时对待她们十分严厉，基本上属于母老虎型的，如果晓文去找领导认错的话，免不了要挨一顿批评了。但是如果不说的话，事情有可能就这样过去了，同时也有可能会有一天东窗事发，导致更严重的后果发生。
在我的建议之下，晓文鼓起勇气向领导承认了错误，并且重新修改了报价，获得了对方公司的原谅。当然，避免不了的，晓文又被领导骂了一顿。但是晚上晓文跟我说，挨了一顿骂心里舒坦多了，终于不用每天提心吊胆了，可以睡个好觉了。
作为一个部门的小领导，我最讨厌的就是犯了错误还狡辩、找借口的下属。对于那种犯了错之后勇于承认错误并且及时补救的下属，反而不会很反感。
工作失误后，正视错误很重要。很多人工作中出现失误后，第一反应是逃避。其实逃避解决不了任何问题，正视错误，面对错误才是正确的选择。有句话说，亡羊补牢，犹未晚矣。工作出现失误后应该及时补救，也许还是会造成一定的损失，但也比被动接受强的多。
出现失误不可怕，可怕的是下次还会出现同样的失误。错误既然已经发生，还执着地纠结过去其实意义不大。不管是否给公司或自己造成损失，懂得总结和反思非常重要。你为什么会出现失误？出现失误后你是否能及时发现？是否有相关的补救措施？下次应该怎么做才能避免同样的失误发生？这些都该是你去反思的问题。也许承认错误后你会因此付出相应的代价，但是你要明白，你付出代价的原因是你的失误，而不是你的承认错误。任何一个成年人，都该对自己的失误负责，这才是公平的社会。
