老板招聘员工看什么？看的是性价比，你有没有能力，进来待上一段时间就知道了。
老板给你发的薪资，绝大多数时候，是经过评估后的结果，基本是合理的。
但是有些员工搞不清楚状况，也没有认清自己能力的界限，一味追求轻松。
事少轻松，离家近的工作有没有？我相信是有的，但是未必能轮得到你。
职场上多数人，尤其是新人，在职场过的都很苦逼，和团队磨合的过程很辛苦，常常被虐的体无完肤。
我们公司，新招聘进来的一个文案，是一个长相不错的小女生，她的性格非常好，热情大方，当时我看过她的简历，一切都OK。
工作时候，也没有那种娇滴滴的小女生脾气，唯一让我不满意的，就是做事的效率不高，管理不好自己的时间。
我经常找她聊天，发现原来问题出在她以前的公司，以前的公司，工作非常轻松，工作量连我们这里的一半都不到。
她也是觉得在那里没有前途，所以跳槽出来，想多学点东西。
我犹豫再三，决定还是亲自带她。这是反复衡量后的结果，如果再招聘一个新人进来，时间上不允许。
于是我提高了对她的要求，直言告诉她，不能再像以前那么懒散。
她有什么问题，我就马上指出来，当天改正，如果做不完，就在公司加班。
说实话，我并不喜欢加班，也不支持加班。
但前提是能完成当天的工作，如果工作效率不高，完成的比别人慢，就得多投入时间。
每次培训之后，我就让她写一份工作总结，然后指出，她薄弱的地方在哪里。
工作能力是积累出来的，不然等到机会来了，你眼看着它飘过，就是抓不住它。
小女生被我虐的不轻，但是我从来不会情绪化的指责她，她也不错，虚心学习。
跟老员工比，她还有一定的差距，不过给她时间，教她提高工作效率的方法，她一定会成长的。
想要在职场上获得成功，没有捷径，唯有勤奋学习，找对方法。
