怀着万分激动的心情，你的候选人终于在一轮又一轮面试中胜出，签到了offer，接下来就是怎么去跟那个每天对他和善可亲的老板提出：我想走了！
回到办公室，发现老板没在，心里有高兴有失落。今晚可以先不提，明天再说；明天难熬啊，晚上想想明天怎么说。
直接发邮件？当面说？让别人转达？！...
职场精英们可以在工作竞争中，过五关斩六将，一副大无畏大英雄的气概，但是在老板面前提离职时，那副模样可真就是：心较比干多一窍，病如西子胜三分，一副黛玉妹妹的样子了。
此时的心里活动大概分两类：
还没想好：不管了，老板放我我就走，老板不放我，我就看情况再说。（潜台词：反正得罪那个猎头无所谓）
想好了：不管老板怎么留，我都会走！ 啊呀，这么大的老板都来留我了，还给我涨工资.... 我面子不小啊，还是再考虑一下吧。
其实提辞职，是一个量变到质变的过程，也是伤筋动骨的事情，最后还需要一个扳机trigger。就像第一次世界大战，没有巴尔干半岛事件，一战历史可能就不一样了。
而大多数候选人平均几年才换一次工作，很少能意识到，提了辞职那一刻，就相当于扣动了扳机，再也没有反悔的余地了。
如果你觉得你的候选人在考虑接受Counter Offer，不妨将下面这段文字转发给对方。
1、这其实是原公司的缓兵之计
Counter Offer出现的目的之一就在于尽量把和你周旋的时间延长，以方便他们有足够的时间寻找你的替代者。
2、信任因素
即使接受了Counter Offer，你们貌似重新进入了蜜月期，公司依然会将你排出在核心员工之列，升职加薪就不要想了。如果要裁员，毫无疑问，你的名字一定会高居榜首。
3、同事之间的疏远
你参加了其他机会面试最终却没走的消息，会伴随着各种羡慕嫉妒恨的情绪无孔不入的钻入到你的同僚和其他领导的耳朵里，尤其如果因为这个而薪资有了不小的涨幅的话。
4、个人信誉受损
如果你非常专业的离开了你的公司，你将赢得同事及领导的尊敬，同时你还会为你的未来赢得非常不错的参考信息。
然而，当你接受Counter Offer的瞬间你已经把新公司的信任彻底放弃了。对方花费了大量的时间来面试，当你决定接受这份工作的时候，他们也为此停下了招聘流程。你的毁约意味着他们需要开始新的一轮招聘...
5.不忘初心
最后，再考虑一下为什么你会对新公司如此的感兴趣吧。还记得吗？他们已经为你准备好你在新的工作机会中重新开始所需要的一切。你的原公司不可能为你个人而有所改变，直到你告诉他们你要离开。
