面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！
1.说上家坏话，抱怨前一份工作
被拒指数：67%
求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢？
HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。
永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
2.对应聘公司/职位一问三不知
被拒指数：55%
求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背景“相关”，工作内容简单罗列后就祭出“完成上司交代的事情”这个“大杀器”，难不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公司的底？真是奇了怪了！
HR：应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历，是对自己的不负责。这种应聘者，我坚决不要！
公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
3.答非所问，回答不在点上
被拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给公司增加成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不管怎么回答都是错，我只好顾左右而言他，和HR打太极了。
HR：明明一个是非题，很客观、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回应，这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单的面试问题都答非所问，只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现，可是你跳跃到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交给你呢？
即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案
4.面试着装风格太糟糕
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见呢？
HR：特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹身之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。虽然HR不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是必定的。
打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
5.上来就问薪资
被拒指数：18%
求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。
HR：这种行为让我很反感，明显关注点在钱上。我还没确定你是否适合这个岗位，有必要一上来就告知你薪水吗？如同相亲第一次见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告知你我有多少钱吗？
要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
6.面试中接电话
被拒指数：15%
求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张的我竟然忘了关手机，电话铃声好死不死地在面试过程中响起。虽然我果断地拿出手机将电话挂断并且直接关机，可结果却是显而易见的——这次的面试失败了。
HR：也许有人会质疑面试中不能接听电话，万一有其他的面试通知或是紧急事件，不是接不到了么？对于这种情况，我只能说既然参加了面试，必须表现出最起码的尊重。面试前将手机铃声调成静音或关机是再简单不过的事情，总之，在面试中接电话的应聘者我坚决不要。
无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。
7.太会“装”，装过头
被拒指数：12%
求职者：为了顺利通过面试我做了充分的准备，在网上看了很多攻略，从面试礼仪到面试问题全部事先演练了一遍。到了面试当天，即使是大热天，我也穿上了职业套装，就为了给HR留个好印象。面试的过程也很顺利、气氛友好，我觉得这样一定十拿九稳了吧，谁知最后还是落得个“回去等通知”。然后，就没有然后了。我到底做错了什么？
HR：你的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现你对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法。你把真实的自己包裹得如此之好，让我不禁怀疑你故意隐藏自己的原因。“伪装的你”也许很适合这个职位，但“真实的你”呢？如果你真的被录用了，你能一直伪装下去吗？
诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。而且万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！
8.“百无禁忌”什么条件都答应
被拒指数：11%
求职者：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶段，我也不求什么了，能让我先有份工作就好！
HR：从没见过那么不挑的人！工资压价没意见，要加班也接受，不论我说什么他都回答“没问题，好的，没关系，都可以”。有时我只是想通过一些问题来看看他对自己的价值评估，所以就提出了一些近乎苛刻的假设性要求，没想到他还是全盘接受了。他做到这个地步，我反而失去了想要聘用他的兴趣，原因不乏两点：1、他失业太久，只是想先抓一根“稻草”，有了“浮木”就会舍弃这根“稻草”；2、他的能力不够，导致他没有信心去提一些合理的要求。
该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
9.面试迟到
被拒指数：8%
求职者：公司没有把地址说清楚，害我找了很长时间。正是因为想进这家公司才会在迟到了很久后还来碰碰运气争取一下。再说了，面试官自己迟到的时候向我们解释过原因吗？这是明显的不平等！
HR：对于事先打招呼说明原因的迟到者我会点赞。对于迟到在15分钟内并且表达了歉意的，我会理解。但对于面试迟到半小时或是一小时以上，并且完全没有任何可解释的理由的，我只能说抱歉了。
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到而推脱自己应当为迟到而担负起的责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，这是基本的职场礼仪和对他人的尊重。
10.和面试官套瓷，自来熟
被拒指数：6%
求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星座、出生的城市等等都会给人以一种亲近感。可是在一次次的面试中我却发现有许多面试官并不喜欢我这样“套近乎”，这使我非常困惑，面试官们真是难搞啊！
HR：公司是一个相对严谨的场所。应聘者的“自来熟”也许是一种面试策略，也许是一种为人处事的方式，但面试毕竟是一个考察的过程，大家的态度都应适当的严谨些，如此最终的评价也可以更客观些。一般情况下我不会要自来熟的应聘者。
每一个HR的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！
