跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作。

什么时候跳槽？

  要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。

  同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪人了？老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道，为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。

  通过跳槽涨薪水？

  有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实，如果你能力不足够，往往难以持久，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，而当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。

 怎么跳槽？

  从事任何领域，只要足够努力，五年可成专家（有的行业可能更快一些，有的人天赋异禀也可能更快一些），跳龙门的从来不是小泥鳅，大鱼海塘，更容易找到好机会。小鱼喝汤，不上不下，当小兵不甘心，当将军不胜任，境地可能会比较尴尬。

  跳槽的成本非常高，首先，不见得你下家一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，但所有的重新出发也都取决于你的勇气。

  跳槽，应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。我并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。但最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。

  在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。每一次跳槽，都应当是一次自我蜕变。

  跳槽需要做什么准备？

  要像工作一样找工作，才是跳槽的规定动作。跳槽，不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。临时起意，往往只会一败涂地。

  写简历的时候，才发现自己一无所有，跳什么槽啊，去跳第八套广播体操吧。从有什么，到凭什么，再到要什么，自己要想清楚才能跳槽的时候。

  跳槽需要整明白两件事：明确目的，知道身价。

  明确目的，是你下一步的职业目标；知道身价，是确定你的薪资期望值。跳槽只是一个念头，付诸行动，需要后续太多的动作。

  包括能力的自我梳理和评价，你从现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等等。所有的准备到位，你的跳槽才会成为切实可行的落地行动。

  每一次跳槽，都应该是一个阶梯型的成长。所以要想清楚，自己在职场，每一步要怎么走，你才知道什么时候应该跳槽。不要每天忙忙碌碌而忘却规划人生路线，早起晚归的日子做点有意思和有意义的事。

推荐阅读：离职，“不想干了”的正确姿态