在企业工作时，一个办公室也就等同于一个小小的社会。在这里面，你们既是合作关系也是竞争关系。工作期间免不了会产生争吵和矛盾，但我们应该明确即便是矛盾也是一件很正常的事情，不管是工作还是平时交往都有可能会因为意见不一致产生矛盾，两个再怎么亲密的人都可能这样，同事自然也是如此。

矛盾其实是一件很小的事情，但是如果你处理不好的话，它有可能变成一个大问题。处理得好可以促进双方之间的沟通，加深感情联系，处理得不好可能会导致进一步的冲突，加深双方之间的误解，影响工作情绪甚至同事之间的关系破裂，更甚者直接影响到整个公司的效率。那么到底我们怎么样才能有效化解同事之间的矛盾呢？猎头公司认为可以从如下3个方面考虑。

1、首先自我反省，换位思考

首先需要自我反省，在矛盾发生后，不要急于去找对方的过失，不管是谁对谁错，或者仅仅只是工作意见不同产生的矛盾，我们都应该先冷静下来反省一下自己，站在一个客观的角度上，不带有任何私人感情的去考虑整个事件，首先看看自己有没有错，或者是自己有没有一些不尊重对方的言语或行为，反省自己之后再去想后面的问题怎么解决。猎头在与优秀人才或企业的沟通中也会有矛盾的产生，他们处理矛盾的方式某些方面就决定了工作的完成与否。

2、退一步海阔天空

某些时候如果确实是因为对方的错误而令你们之间产生了争吵和矛盾，这个时候你并不一定要选用非常强硬的措施去解决它，相反如果你选择间接的方式指出，比如发消息或者邮件这种避免直接指出的方法，这样会更容易被接受。在对方意识到自己的问题后，也不用再去深究，退让一步可能矛盾就解开了，这样也会节省很多时间。退让不是懦弱，它是一种非常好的选择，可以尽可能地去避免矛盾的产生。

3、学会换位思考和多包容

在工作环境中，同事之间不管是工作意见不合还是因为朋友关系产生矛盾，我们要做的是换位思考以及多给对方一些包容和理解，有时候站在对方的角度去思考问题，更容易了解到对方的难处或者见解，这样问题就会变得简单很多。同事之间多一些体谅和包容，这样自然可以减少矛盾的产生。猎头作为人才与企业之间的联接纽带，他们给予工作对象的包容越大，矛盾产生的几率也就越低。