应聘面试时应注意的三十个问题（二）
添加时间：2018-12-04 14:21:58
浏览次数：
0
有的人会跳槽或去应聘企业的部门领导或是项目小组的领导岗位，有人的甚至还会去应聘公司的中层领导岗位，因此，他们会面对公司老总级人物的直接面试，因此，事先的调研和做好功课是取得成功的必要条件。
十一、为什么选择离开自己的前一份工作？
现在的单位老板很想知道你离开前一份工作的真正原因，这并不是他们好奇，而是他们在考虑你是否适合应聘的岗位。因此，在不伤害自己和不诋毁他人的情况下，可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑战性的工作，比如你喜欢从事应聘岗位的工作，又比如你和原单位领导关系无法调和，等等。当然，如果你是在原公司裁员中被列入裁员名单的，还是直接说出来比较好，否则的话，要说明离职是你自己的决定，很能自圆其说。
十二、你对如何尽快进入角色有什么想法。
有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言，尤其是外资企业和民营企业，他们一般会直截了当的询问你对如何打好这份工的什么样的具体设想，这时，你就应把自己事先做好的计划以及确保计划实现的措施告诉面试官，并把自己所具备的可以确保目标实现的优势条件逐一讲述给他们听，尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明，让他们相信你是能够胜任这份工作的。
十三、你需要多久时间才能磨合适应工作。
有的人去应聘企业的部门或项目组领导，甚至是中层的领导，因而面试官大多是企业老总级的人物，他们提出的问题也更加贴切企业的运营与管理实际，因此，你需要多久才能进入角色才能为企业作出贡献才是他们最为关心的问题。而你的答案应尽量实际一点，不能太长，太长了老板会失去耐心，也不能太短，太短了你根本就来不及摸清情况。通常可以考虑在半年以内，最好是在三个月左右。
十四、你希望自己的团队有些什么的人才？
要在新的公司大展宏图，施展自己的才华抱负，没有一支自己的团队是绝对不可能的，因此，当面试官向你提出这样的问题时，你尽可以考虑一些技能方面的人才，那些工作主动性能动性适应性比较好的人员，以及能舒服及有效的与他人和睦共事的人员，重要的是应提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
十五、你将采用什么方式来管理你的团队。
对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些，尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位，大老板的关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻，因此，对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路，并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管理理念。
十六、假如你被录取你会在本公司待多久？
对于简历中有过频繁跳槽的人来讲，新公司在招聘时必然会对你的定力产生疑惑，他们不知道你应聘本岗位工作的兴趣到底能够维持多久？也不知道你的频繁跳槽是由于个性缺陷还是没有人适应工作环境的能力，因此，要想方设法让招聘面试官相信你对这家公司的职业生涯很感兴趣，这次的选择是慎重的，也是打算在本公司服务到退休的。
十七、简历上资历很丰富而实际能力如何？
有的求职人员为了达到成功应聘的目的，往往会把自己的简历做得很好，比如适当夸大了自己的工作经验，适当抬高了自己以往的工作成就，这也会让面试官产生一种是否名符其实的疑虑，因此，你应充分准备好自己的说服资料，最好要有实例和数据，要让他们相信你说的全是真的。
十八、你对本公司管理方面有什么建议吗？
面对如此敏感的问题千万不能实话实说，你应先首先表示自己对公司的了解很表面，并适当地赞扬公司在管理方面的独到经验，在业务发展方面独特的亮点，对员工培养方面温馨的内容，而对于敏感的管理弱点，应聘时是绝对不能随便评说的，即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有幸被录取进入公司，也不要轻易随便评价公司的管理运营模式，因为，这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。
十九、你心理上对薪酬水平会有什么想法？
有的面试官会试探你想要得到的报酬水平，一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法，二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值，老板从来不会做亏本的事情。所以，你可以这样回答：“我也不清楚公司相关的劳资规定，但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水平的。”事实上，公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准，你根本没有必要提出自己贪婪的想法。
二十、作为中层管理人员应重视哪些事情。
你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法，要知道所有的老板最为关心的是成本控制问题，因此，你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本，要有切实可行的措施，切忌泛泛而谈，尤其是在节支降耗方面思路性的举措绝对可以引住大老板的浓厚兴趣，刺激起股东们大脑的神经。
