老板凡事亲力亲为,不放权,怎么办?
添加时间:2018-11-27 10:56:17
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我有一位表哥一直从事生产管理工作,老板是非专业人士,充分放权,在前单位混的如鱼得水,一年前,因为原公司厂址搬迁,他便辞职重新找了一个工作。
新老板是一位行业里的老前辈,管理风格和之前的老板完全不一样,做事喜欢亲力亲为,一个任务安排下去之后,就会事无巨细地关注细节。
每当表哥汇报工作的时候,他都会按照自己的思路,把表哥做的工作进行一番调整,教表哥这个怎么做,那个怎么做,需要注意哪些问题。这让表哥感觉到非常的压抑,而且对他的管理造成了极大的不便,有一些老员工很明显的不服管,或者故意和他抬杠。
最近他越来越觉得自己在公司空有职务,但是没有实权,才华发挥不出来,觉得干的没劲儿。
领导大权独揽,结果必然是效率低下。领导干得累死累活,员工反而闲得要死。这让我想起了三国时候的诸葛亮,事无巨细,事必躬亲。结果就是五十四岁就去见刘备了,而他的对手司马懿活到了七十三岁。
对于这种大权独揽的领导,如果想让他放权,首先要取得他的信任。他不愿意放权一则是跟你还不够熟悉,二是怕你做错事。那就勤汇报勤沟通,让他了解你的为人处事,还有你工作的态度,和工作能力,让他感觉你是自己人。
领导只要不傻,你真心为他考虑,为他着想,他是可以感觉到的。当你赢得了他的信任,那么他自然会放权给你。
对于表哥这样的中层管理人员,如果不能服众,或者是责任履行得不到位。老板收不到你的工作汇报,那么他必然会插手你的工作,手下也会越过你,这是肯定的。
如果想在这家公司发展下去,就停止抱怨。首先做好自己的本职工作,再者加强与领导的沟通,如果能主动地学习一些岗位之外的知识,积极的融入集体当中,就更好不过了。