新员工们,请不要责怪导师的严格,好吗?
添加时间:2018-11-27 09:54:54
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公司每年8月份都会入职一批大学生,并且给每位新员工配置一名导师,在实习3个月期间,导师要负责新员工的教导及工作安排,在转正时,要进行新员工的答辩,并评选优秀的导师及新员工。
公司有位老导师叫权闻,他已经做了10多年的导师了,我们总戏称权闻导师为权导。在导师资源不丰富的年代里,权导最多的时候同时带过3个新员工。那段时间,他心力交瘁,每天早上要带着新员工过一遍当天的工作计划,下班前再过一遍当天完成情况,随时随地接受新员工的各种咨询,基本大半天的时间都被新员工占据,权导也因此经常加班。所以权导每年都被评为“最佳导师”,他也十分看重这份荣誉。
今年公司依旧聘请他为导师,并且让他带2位新员工,其中有一位是海外留学生。这个海外留学生非常有个性,经常在办公室里质疑权导为她安排的工作,要么是觉得工作太多了,要么觉得工作太基础了,没有什么挑战性,她抱怨最多的是权导管她管的太严格了,一个标点符号错了,一个字错了,一句话不是很通顺,权导总是要挑出来,让她更改正确。
久而久之,留学生心里就有了怨言,在多个场合公开说不喜欢权导,希望换导师。两个人之间就有了龃龉,发生了几次不愉快。
今天是新员工统一答辩的日子,我们作为新员工的导师,统一听取了新员工的转正汇报,有的慷慨激昂,有的业绩突出,有的谦虚谨慎,我们也都露出了“姨母般”的微笑。到了这位留学生的时候,她说:“我的汇报很短,只有2页PPT,因为我的导师没有给我安排什么重要工作,我希望我的转正不要因为这些事情被耽搁,谢谢。”
权导脸都红了,然后深呼吸了好久,在留学生做完汇报后,他从容的上了讲台,说了一段话:“今天很高兴又一次参加了新员工的答辩,我很欣慰的看到了每个人的成长。从我第一次被选为导师,到现在已经10年了,我带过的“学生”有几十个,他们有的成为了我的领导,有的成为了我的朋友,有的成为了公司的骨干。看到他们的成长,我就像看着自己的孩子成长,我很欣慰。或许在这个过程中,他们不喜欢我的严格,不喜欢我的执着,不喜欢我过于关注细节,但是我想给在坐的每一位新员工说,你的导师都是优秀的,都是负责任的。他们花时间和精力带你们,公司没有补贴一分钱,即使拿了最佳导师,也没有一分钱的奖励,但他们依旧很用心,为什么?因为他们要对你们负责,因为这是公司给予的信任。或许将来某一天,当你们因为粗心、因为不注重细节被领导训斥或者不被重用的时候,我希望你能理解你导师当时的严格,谢谢。”
导师风范,理当如此。
下午经过公司转正评委团的决定,这位留学生延期转正,转正时间待定。