一直想写这样的一篇文章，因为亲身经历过被拒绝。恰好看到这篇文章，拿过来给大家分享一下，更新认知。
猎头手上明明有好的机会想推荐，为什么你会对猎头退避三舍呢？
猎头们曾经很受伤，但虐着虐着就能理解了，毕竟对于不熟悉猎头、没接触过猎头的人来说，猎头几乎等同于“销售”，面对不期而至的推销，大家下意识的反应就是——拒绝！而且， 确实有些猎头推荐了之后，就没有了下文，让被推荐人对他们失去信任。
当然，也有时候刚好在开会，在忙碌，在出差，在吃饭，突然一个电话打进来问你要不要换工作，多数人都会感到被打扰。
不过，随着操作的职位level越来越高，接触的人层次也越来越高，猎头遇到被一口拒绝或者挂电话的情况，也越来越少，因为级别越高，可挑的岗位越少，还坚持拒绝，那真的是跟自己的未来过不去。
为什么建议你不要拒绝猎头的电话呢？
一、猎头为你免费提供最新的市场信息
猎头公司不同于中介，由于只向客户公司收费，对于你来说，猎头所掌握的行业信息、公司信息、职位信息，都可以为你所用，但又不用付任何费用。
而且，相比大家求职时候了解行业市场的习惯：百度查资料，知乎查资料，打电话问朋友……最简单粗暴获得第一手信息的方式就是：问猎头。
你问：为什么？
天知道丧心病狂的猎头们不打电话的时候，花了多少时间在了解行业信息。更何况，即使打电话，猎头们都一直在接触着这个行业内的人，哪家公司的经营状况如何，哪家公司裁员传言真假，猎头都可以找到行业内的当事人第一时间了解清楚。
而且，猎头们都会有自己专注的岗位和职能，而普通的上班族也许只是在一家公司一个岗位上工作几年，最多也就了解自己公司内部的事情和相关竞品的发展。但猎头可不同，猎头们多年年如一日浸泡在一个行业一个职能中，接触着各种背景的候选人，他们对于每家公司人的特点和做事方式，每家公司的人更青睐什么背景的候选人，都了如指掌。
更何况，不少猎头本身就是从某个甲方岗位转到乙方做猎头的，比如甲方的技术HR转到乙方做研发岗位的猎头，他们原本就在这个行业内有许多经验积累，跳到乙方岗位之后，能够用更加全面的眼光了解自己的圈子，也就更能获得更多行业人士都不一定了解的信息。
所以，当一个猎头主动打电话找上门来，那么恭喜！你获得了一个行走的百度、免费的专家，从互联网过去五年的大事件到今后五年的潜在选手，无论是行业前景还是发展速度，只要问到了互联网行业猎头，他都可以给你如数家珍地介绍清楚。
如果下次有猎头打电话找你，先别急着挂电话，和猎头加个微信、交个朋友，听猎头分享一下行业信息，有百利而无一害。
二、猎头为你提供合理的职场建议
猎头在寻找人才的过程中发现，很多候选人对换工作的要求都是“工资高点儿”。虽然是大实话、真需求，但是高工资的前提建议是有助于职业“可持续发展”。
因为简单的为“高工资”跳槽，不考虑职业的后续发展，导致的后果只能是在下一份工作时无法实现自然提升，甚至连上份工作都不如，恶性循环破坏职业发展。
而猎头在联系大家时，不会简单地把一个职位推荐给你，而是站在你的立场去分析你的职业方向，给你提出合理的建议，并在此基础上，为你推荐匹配你能力和发展方向的职位。
要知道，猎头的工作是向公司收费的，如果猎头只是简单的“忽悠”你入职，那么就算你通过终面顺利入职，但在发现不合适或无法适应后后迅速离职，公司也是不会向猎头付费的。那对猎头来说，找到一个不合适的人强充数，后续可能要通过双倍甚至三倍的精力去弥补，根本就是一笔不划算的生意。
所以，你不必担心猎头是否在“哄骗”你，他们甚至比你自己更关心你是否合适这些职位。
当然啦，聪明的人还会选择和猎头保持好关系，就算暂时不想跳槽，或者推荐职位不合适，也可以留下猎头的微信或电话，时不时进行沟通，了解行业和市场动向，让你挪坑换工作都能有个相对靠谱的方向。
所以，如果对职业发展很迷茫，不妨找个猎头帮你分析一下，毕竟，猎头在日常工作中“阅人无数”，对于职业的建议，堪比职业生涯规划师。
三、猎头为你提供优质的机会
从猎头的业务逻辑来看，但凡是企业愿意支付服务费以委托猎头寻找的职位，基本都是偏高端的职位，而且有能力支付猎头费的公司，多数也是经营良好的大公司。
在这一点上判断，猎头手上握有的职位，一般都是优质的职位，如果有跳槽的意向，将猎头提供的职位列入考虑范围是非常正确的决定。
更何况，猎头找工作，可真是呕心沥血的一条龙服务啊。
在跟你第一次电话沟通后如果猎头觉得你适合，且你也表现出对职位的兴趣，这时候，猎头简直要比你妈还亲。
如果你的简历有问题，猎头会时不时地催促你赶紧修改简历，当然，如果你的简历制作技能不达标，猎头们还会自己上手帮你优化简历。可以说，有了猎头，修改简历什么的简直不是事儿。
发送完简历，如果客户觉得OK，这时候猎头会在第一时间把消息反馈给你，告诉你准确的面试时间与地点，若人在外地需要打飞的来面试，猎头也是恨不得机票都帮你订好。
面试前，猎头会穷尽自己各种人脉，尽可能搜索该公司HR的面试风格，了解这家公司的聘用偏好，然后针对性的告诉你许多“独家秘笈”。
面试过后，猎头也会及时和HR沟通，听取HR的面试反馈，如果有一些在面试当中无法展现出来的特质，猎头也会跟HR及时沟通，帮助你争取更多面试机会，并且做针对性改进建议。
这还不算，甚至入职之后，猎头也会继续跟进，及时和HR询问你在试用期的表现，如果在工作中有一些问题不方便直接反馈，也可以让猎头帮助你与HR沟通。
进，可帮忙传信息，退，可帮你过面试，这样的好事，去哪里找？
综上所述的一切，无非只想传达一个意思：对于身处职场的大家来说，交个猎头朋友绝对有百利而无一害。所以，下次遇到猎头打电话，请珍惜吧，也许就一次很好的机会。
