领导，你的决定怎么总是变来变去？
添加时间：2018-11-15 14:33:13
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在公司里，我骂的最多的，就是我的领导。
昨天他刚刚让我做了一份计划书，我熬夜把计划书写了一大半，今天早上他跑过来跟我讲，计划变了，然后巴拉巴拉跟我讲了一大堆，他的新创意。
我面带微笑的说：“好的领导，我现在就改。”
心里早就把他骂了千遍万遍。
如果不是为了生活，谁愿意跟着这个变来变去的领导。
后来行走江湖几年，跟各式各样的领导打过交道，有主管，总监，总经理，项目负责人。
我发现这些人，都喜欢变来变去。
头一天，我刚刚把资料准备好，文档也写了一大半。第二天，领导看完之后，拍着我的肩膀说：“咱们再换个思路，重新考虑一下。”我的一番心血就打了水漂。
我相信，跟我一样有类似经历的人，不在少数。
直到有一天我做了项目经理，我对这件事情有了深刻的认识。
其实不管是领导还是老板，他们都希望项目能做成，做成了才能得到更好的回报，对吧？
站在他们的位置，他们能得到的信息，远远比我们多，所以他们的思考要更加深刻一些。往往他们变来变去的原因，是我们不知道的。
领导变来变去，有如下几个原因：
他做了深层的思考。人无完人，领导之前做的决定，不一定就是完美的。
可能在初次做决定的时候，他并没有把心思完全放在这上面，当他彻底冷静下来，吸收了所有的信息，开始思考，他可能会推翻之前做的决策，给了你一个优化过的答案。
他得到了更重要的信息。在公司里领导知道的事，一定比员工知道的多。
在骂领导的时候，你可以冷静下来，想一想，领导为什么要做一些奇怪的决定，一定是因为他得知了一些我们不知道的信息。
作为员工，你除了骂老板之外，其实你可以这样做：
你一定要善于提问，挖掘背后的答案。当老板的结论和你所认知的实际情况，有所不同的时候，你要大胆的反驳他。因为你是亲眼见证过问题的人，所以你有发言权。
有时候能大胆提出意见。反而能给领导留下一个务实，敢于挑战的好印象。
一个团队的人要彼此信任，等你升上去做了领导，你也希望能得到员工的理解和信赖。
