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职场故事:“他们说我开除员工毫不留情”

添加时间:2018-11-14 09:47:46
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同学图辛是一名中层领导,前日难得两人下班早,就拿着一壶浊酒,小聚一下。期间,我们聊起了工作,图辛调侃自己职场压力很大。“你好歹也是一个领导,不要无故悲观啊。”我打趣说。“你不懂中层领导的辛苦,他们说我开除员工毫不留情。”图辛顿了顿继续说道,“确实对于没有价值和能力的员工,我一向毫不留情让他们去人事报到。到了我们这个层级,每天除了忙工作还要考虑部门的生存问题,所以换作谁也不会让没有能力的人继续待在部门。”

图辛聊到“开除”这个词汇颇有感触,仿佛打开话匣子一样,他讲了这样一个故事。

那是图辛第三次开除员工,给他印象特别深刻。根据公司的规定,新人小刘被分到他的部门。图辛作为部门领导把部门情况做了简单介绍,小刘表现出一脸轻松样子。随后图辛给小刘安排了工作,其实活儿比较简单,只要用心可以做好。对于给小刘分配任务,小刘当时就表示这与她的专业性不符,她表示自己怎么也是重点学校毕业的,要跟着团队做项目,而不是做调研。图辛一副很有耐心的样子听完小刘的陈述。由于公司规定对于新入职员工要尽量满足其工作范围内需求,根据规定图辛把小刘安排到一个项目组里,然而仅过了一周,小刘和客户在沟通过程中发生口角,甚至和对方爆粗口,于是,一个稳拿的项目打了水漂。

图辛得知情况后,通知小刘去人事报到办理离职手续。小刘非常气愤,大概表达个人遇人不淑,怀才不遇等等情绪。然而图辛并未因此选择留下小刘。因为小刘不知道的是她所在的团队里论文凭和工作能力她都是小白。

以上就是来自一个中层领导关于开除员工的故事,笔者认为,自以为是的人往往被盲目自信蒙蔽了双眼,而真正有能力的人往往谦虚踏实。正如图辛所说,招聘公司对员工的文凭都很重视,但是个人能力和工作态度也是选择标准的一部分。没有踏实稳重的工作态度和工作能力,文凭这块“敲门转”就显得力不能支。