职场人的发展，是一个长期的概念，是很长的一条线。
其实每个人曾期待一个点，那就是“崭露头角”。
这个词语最早来自于韩愈的《柳子厚墓志铭》：“虽少年，已自成人，能取进士第，崭然见头角焉。”意思是初步展现优异的才能。
当下的职场人，每天忙碌异常，劳心累体，恐怕只有极少部分人能够处在崭露头角的状态。
因为这里有两个很重要的点，一个是“初步”，一个是“展现”。
初步，意味着开始的机会和对未来你所具备潜力的期待；
展现，意味着有欣赏你的对象，并有具体的场景让你去发挥；
——多数人从毕业踏入职场时，以为这是自己的初步发展机会，其实不然。你只是具备了基本的条件，去开始一段基础的工作而已，距离有机会发挥自己的能力还差得远；
——多数人在工作若干年后，早已丧失年少时奋勇争先的情怀，每天死循环一般上班下班，一谈到发展，则抱怨着没有机会、没有平台、没有人欣赏这样的“三没”。
怎么获得自己的“初步”发展机会，并且能够取得“展现”好效果呢？
老胡认为要破解三大问题：目标不清、结构混乱、展示不力。
一、目标不清
目标二字非常简单，但是否能管好自己的目标，却能影响人的一生。
目标是否适合？是否清楚？是否能激发自己的行动……
这些问题都是值得去好好思考的。
很多人把心中的愿望、向往，与目标混淆在一起。
目标是有明确的状态描述的，它包括时间、事件、结果、人等多个元素的组合。
例如，我们希望提高客户满意度。这句话就不是合格的目标，而只是一个想法。
小沈，一个年轻人，踏入职场3年了，来自江西农村，大专毕业后在深圳找到了一个市场部助理的工作，虽然起点很普通，但他身上却承载了全家的希望，很重。
他告诉自己一定要出人头地，当老板，回家能够光宗耀祖。
每天的工作很普通，他觉得自己每一天都在忍耐，在熬，只有晚上躺在床上的时候，幻想自己当老板的那一刻，是一天中最美好的时光。
可是，这样的日子一眨眼就过了3年，本职的工作没有做得特别好，同期进公司的小伙伴们有的已经做主管了，小沈却没有得到上级的欣赏，但他心中仍然是骄傲的，觉得做个主管算什么，自己以后要当老板的。
可是，也许好几个三年很快也过去了，小沈还是只能在自己的想象里。
愿望每个人都有，可只有把愿望转化为目标，分解到每年每月，甚至每天，坚持去行动的人，才把愿望变成了现实。
二、结构混乱
从校园开始，人的一生中会学习无数的知识、工具，以及被传授的经验。
但很少有人关注自己的思维训练。
很多人，踏入职场很多年后，拥有了专业、经验，但思维能力并没有得到提升，这往往是职场发展中人与人之间最大的差异所在。
小谢，立志成为公司的销售冠军。
他非常认真地参加公司组织的各项培训，还自己在网上购买各种课程，每天忙碌且充实着，脑袋里有很多知识，说到什么都懂一些。
业绩不算拔尖，但也不差，却总是觉得跟排名靠前的销售相比少了一些什么，看上去别人也没自己累，业绩却领先很多。
小谢只能继续不停地拜访客户，不停地背产品知识。
实际上，优秀的业务员非常懂得拜访前分析客户的状况，选择合适的时机；非常懂得用销售漏斗表把客户状态跟进起来，及时管理业务推进的阶段；非常懂得介绍产品需要不同的结构，而非一成不变的模式……
事实上，如果没有一个好的框架在，我们学的越多，懂得越多，我们的脑袋反而会更乱。
应该要学会整理你所获得的信息，发挥它们的作用，才能变得更好。
三、展示不力
有句话叫做“是金子，迟早会发光”。
这句话安慰了很多人，殊不知它是有使用条件的，至少要展露出来吧，否则在箱子里发光有什么用呢？
老胡遇到过很多勤勤恳恳的职业人士，专业技能过硬，经验丰富，却总是没有机会在更高的舞台出现。他们过于相信自己的专业和经验，对如何表达、如何制作报告等却不屑一顾。
实际上，展示的力量已经前所未有地重要起来。
你的专业和经验，要通过语言、书面、肢体，甚至音频、视频等，最为直观地展现在上级、同级、客户等受众面前。
不要在自己的职业发展上相信什么“酒香不怕巷子深”，你都不能良好地展示自己的能力，别人是不会主动来循循善诱，更不会来挖掘你的宝贵能力的。
我们相信，多数人的专业和经验可以通过日常去学习和培养，但千万不要忽略了思维的力量。
如果有合格的目标，清晰的思维结构，再优化自己的展示能力，职场中崭露头角的机会就大了许多。
希望每个职场人，都开始关注自己的思维方式，这是成功的开始。
