表弟的同学叫小胡，刚刚从大学毕业，应聘到一家公司，入职后不久跟同事闲聊，同事告诉他：你这个岗位，之前一下子走了三个人。
原来在他这个部门，有个关系户。是他们公司一位大客户的女儿。
这个小姑娘入职已经一年多了，但是依然什么都不会，而且每天也不好好过来上班考勤。
主管平时都是睁一只眼闭只眼，可气的是，今年还给她涨工资了。其他人都没涨工资，部门的人一下就走了三个。
小胡听到同事这样说，心里也忐忑起来。本来干劲十足的，现在都打起退堂鼓了。
他们一干同学，听了这件事之后都劝他。他现在这个工作，在行业里面算可以了，而且薪资也比他们这群同学要高一些。
小胡听了以后，想想觉得也是，那个关系户小姑娘人其实不错，只是有点懒而已。
大家平时也没有什么冲突，不涨工资就不涨呗。大不了自己在这儿干一年，先学点东西，之后再跳槽。
公司有一两个关系户很常见，尤其是对公司业务很重要的客户，介绍亲戚过来，领导不可能不接受。
搞不好对领导而言，关系户比你重要的多，人家一年能带来多少业务量，你又能给公司创造多少价值？
不必太在意，公司里有没有关系户，更不需要为了这种事，消耗太多思绪和精力。
关系本来就是人家的优势，别人凭什么不用？
重要的是你怎么看待这件事，对你自己造成的影响，我觉得大可不必因为这种事情受打击。
换个角度想关系户肯定有人脉，而你想要在职场上成功，可以想办法把这些人转换成你的人脉，这样他的人际关系，就可以为你所用。
但是要注意的是，不要给其他同事带来一种，你在巴结关系户的感觉。保持友好，但不要太过。
当他支持你的一些想法和建议的时候，也会给同事一种公平公正的感受。否则，如果同事在背后非议你们，会对你很不利。
另外也要和同事搞好关系，扩大你的人脉，建立起属于自己的资源。
对你的工作投入精力，你在岗位上的表现，是你收入的指标之一。
